Думаю, многие уже слышали про нашумевшее массовое увольнение сотрудников из IT-компании Xsolla. Но интернет был бы не интернетом, если не разобрал достаточно объёмное сообщение на мемы.
Вообще, предыдущий год был очень сложным для большинства различных компаний. Были массовые сокращения, так как было сложно удерживаться каждому предпринимателю свой бизнес на плаву. Даже сейчас ещё не все полностью оправились от пандемии, а она до сих пор продолжается. Да, мы привыкаем жить в новом мире с новыми правилами, но это всё происходит постепенно.
И всё же вернёмся к компании Xsolla. Там всем сокращённым сотрудникам пришло на почту электронное письмо «счастья». И вот содержание, если честно, немного настораживает. Многие (и я тоже) заметили там пассивную агрессию. Что-то вроде «вы хороший сотрудник, но мы вас уволим. Мы поможем найти вам новое место работы, где вы сможете халявить, а у нас такое не принимается». Это действительно звучало крайне странно. Да и к тому же у каждого в письме был полный список из сокращённых сотрудников, коих насчитывалось аж 150 человек.
Это просто немыслимо. Я не буду задевать подробно причины, по которым произошло массовое увольнение. Но скажу, что они были крайне странными. Что-то вроде того, что вы мало были на рабочем месте и не вовлечены в процесс работы.
Да, из дома многим крайне тяжело работать, так как здесь есть много отвлекающих моментов. Тяжело быть именно «на работе» всё это время, когда могут мешать кто-то из членов семьи или же внезапные домашние дела.
И всё же к ситуации об увольнении в комментариях писали пользователи соцсетей, что можно было бы придумать специальные программы и коды (а это айти компания), которые бы создавали активность в чатах, но по факту никак бы не повышала производительность сотрудника.
В целом, как мне кажется, чем более пристальное наблюдение за работником на удалёнке, тем хуже он будет работать. Конечно, пускать всё на самотёк не стоит, но и следить за ним всё время работы – это дискомфортно. Так будет точно снижена его эффективность и кпд. И это факт (я сама работаю на удалённой основе, поэтому понимаю, о чём говорю). Лучше по факту давать задания на определённое время и не беспокоить человека, а вот по факту дедлайна уже проверить его. И всё! Это действительно лучше, чем 24/7 регулярно отвечать в чатах и т.д.