На эту позицию откликнулось более 1700 человек. Соискателя работы, встречая на входе взяли за руку и проводили в кабинет. Точно так же проводили до комнаты ожидания после собеседования. Во время интервью поинтересовались, какие эмоции испытали человек при этом. В середине разговора сотрудник по подбору кадров притворился, что плохо себя чувствует и падает в обморок. Так проверили, как потенциальный сотрудник поведёт себя в стрессовой ситуации, и сможет ли он оказать первую помощь. Затем, во время последнего интервью, сработала пожарная сигнализация и всех сотрудников офиса, в том числе тех, кто пришёл на собеседование, попросили срочно покинуть здание. На улице бригада пожарных держали тент и им не хватало одного человека, чтобы растянуть полотно до конца. Они попросили кого-нибудь из толпы им помочь. По итогам этого дня были выбраны три кандидата: один ответил, что «почувствовал себя спокойнее», когда его вели за руку; второй лучше других оказал первую медицинскую помощь; третий первы
Компания Heineken провела нестандартное собеседование для отбора офисного сотрудника
6 августа 20216 авг 2021
36
1 мин