Я часто в своей практике сталкиваюсь с тем, что люди жалуются, что долго ищут работу, но не могут найти. Конечно, иногда на это влияют объективные обстоятельства, но это скорее исключение, чем правило. Поверьте, если человек действительно окажется совсем без денег, он найдет работу и достаточно быстро. Другой вопрос, что скорее всего, это не будет работа его мечты.
Чаще всего люди озвучивают, что их не приглашают на собеседования либо приглашают, но не берут, либо берут, но все не то.
В чем опасность превращать поиск работы в вялотекущий процесс и растягивать на несколько месяцев ? Рано или поздно Вы конечно найдете работу, но есть вероятность, что
а) устанете и разочаруетесь к этому времени и согласитесь на первый попавшийся вариант, где вас возьмут
б) останетесь без средств к существованию, и так же согласитесь на посредственный вариант
в) у потенциальных работодателей появятся вопросы, что вы все это время делали и почему вас не брали на работу. Правило: лучшие сотрудники находят работу быстро т.к. они востребованы. Так что должна быть хорошая убедительная легенда, если ваши поиски затянулись.
г) разленитесь и сложно будет войти в рабочий ритм
Так что в ваших интересах не затягивать и уделять процессу поиска работы по несколько часов в день.
Давайте рассмотрим типичные причины длительного отсутствия работы, называя вещи своими именами.
- Человек находится в пассивном поиске, т.к его и так все устраивает. Например: замужняя девушка с маленьким ребенком, у которой интерес семья, но родственники со всех сторон давят либо мужчина у которого жена работает и зарабатывает нормальные для семьи деньги. Логика: с голоду не умираем, что предлагают все не то, я достоин большего, а такую работу как вы понимаете можно искать годами. Т.е. происходит ИБД (имитация бурной деятельности), когда определенные действия есть, а результатов в виде работы нет. Еще вариант: человек работает, но параллельно ищет работу, вдруг что-то лучше предложат и тут тоже можно выбирать достаточно долго. Все это примеры объединяет один фактор - наличие источника существования и отсутствие жестких временных рамок. В этом нет ничего плохого если человек понимает это и честен с собой.
- Работа действительно нужна, но совершается малое количество действий из-за страха отказа, негативного опыта прохождения собеседований, неуверенности в себе и других тараканов в голове.
Первое, что хочу сказать: закон количества попыток никто не отменял и вне зависимости от возраста, наличия маленьких детей, отсутствия опыта работы, или численности населения в вашем городе - одну единственную подходящую на данном этапе вам должность на которую вас возьмут, вы в состоянии найти, просто надо запастись терпением и выдержкой.
Поставьте на весы работу мечты и внутренние факторы затягивающие ее поиск и выберите, что для вас важнее. Каждый человек уникальная личность умеющая и любящая делать, что то хорошо и, безусловно, есть организация в которой Вас с вашим опытом, навыками и умениями оценят, а ради приобретения хорошей работы можно и потрудиться.
- Работа нужна, действий много, но они не правильные. Вспомните притчу про дровосека. Рубить надо, точить топор некогда. Тут все гораздо проще. Достаточно остановиться и проанализировать, что я делаю не так, а если вы действительно активно ищите работу больше месяца и не нашли значит неправильные действия есть.
Вот варианты неправильных действий:
1) ищите работу не тем путем и не там (неправильные методы и инструменты относительно ваших обстоятельств). В некоторых случая эффективнее искать работу например по знакомству или рекомендации.
2) неправильно составлено резюме - откликнетесь много, но мало приглашений на собеседования.
В этом случае, вам либо стоит самостоятельно изучить правила составления резюме либо, что лучше, обратиться к частному HR специалисту, который за небольшие деньги переделает ваше резюме, преподнеся вас в очень выгодном свете так, что и вы будете в восторге, взглянув на себя как на специалиста под другим углом, и количество приглашений на собеседование существенно увеличится.
3) не уточняете информацию и не изучаете компанию в которую идете на собеседование - приглашают, приезжаете на собеседования, но вам компании не подходят, и так раз за разом. Если это происходит постоянно (более 5 раз), возможно, у вас завышенные требования или ожидания относительно будущей работы и работодателя.
4) неправильно презентуете и ведете себя на собеседовании - отказывают после собеседования в компаниях, где хотели бы работать.
Учитывайте, что вышеперечисленные факторы взаимосвязаны и могут вытекать один из другого.
Продолжение следует….
Если понравилась статья подписывайтесь на мой канал и ставьте лайки!