Здравствуйте уважаемые читатели, сегодня поговорим про хитрость работодателя при сокращении сотрудников. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. А в случае спора юридически значимым обстоятельствами будет являться: Если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем работнику письменно.
Здравствуйте уважаемые читатели, сегодня поговорим про хитрость работодателя при сокращении сотрудников.
- При сокращении численности работников организации работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность), который соответствует его квалификация и которую он может выполнять с учётом его состояния здоровья. Это может быть вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
- Работодатель может скрыть наличие вакантных должностей. Или предложить разные должности работникам с одинаковой квалификацией. Получить от них формальное согласие на замещение, и при предложении нежелательному работнику указать их как занятые. Причем нижестоящие суды одобрили такое подход работодателя в деле рассмотренном ВС РФ (№ 53-КГ20-20-К8). Но он не основан на законе.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. А в случае спора юридически значимым обстоятельствами будет являться:
- наличие на момент уведомления о сокращении занимаемой должности другой подходящей должности, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, по день увольнения работника;
- вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.
Если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем работнику письменно.