Филосовский вопрос :Отстранение с последующим увольнением за прогул?

ОО

Как повелось недовно начав с Москвы повальная вакцинация населения,кто за и кто против решайте сами!Начнем с того что наши доблестные "Слуги народа" решили повставлять палок в колёса и без того бедному народу нашей с вами необъятной страны.К чему я все это пишу,если бы я сам не сталкнулся с данной проблемой,то меня бы данное действо и не задело вовсе.Я прибыв 15 июля 2021 года на свою "любимую работу",как и у многих в нашей стране,мне мой непосредственный начальник приносит бумаги на подпись о том,что я отстранён от работы внутренним приказом.

Далее текст : На основании пункта 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 номер 157-ФЗ 《 Об имунопрофилактике инфекционных болезней》за неисполнение требований Постановления Главного Государственного Санитарного врача г.Москвы от 15.06.2021 номер 1《О проведении профелактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям》Приказываю:

1. Отстранить от работы товароведа Иванова И.И.(настоящее имя скрыто за коммерческой тайной) Супермаркет( Такой-то такой-то адрес )в связи с непрохождением вакцинации от новой короновирусной инфекции COVID-19 на период с 15.07.2021 до момента ее прохождения.

2.Не начислять Иванову И.И. заработную плату с 15.07.2021 на весь период отстранения.

3. В случае не предоставления Ивановым И.И. Сертификата о вакцинации или справки о медицинских противопоказаниях к вакцинации от COVID-19 в срок до 31.07.2021, считать отсутствие данного работника на рабочем месте с 01.08.2021 отсутствием по неуважительной причине,расценивать данное отсутствие как нарушение трудовой дисциплины с возможностью применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул на основании подп. 《а》п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.Управляющая супермаркетом Подпись Расшифровка.

Думаю далее я дам по написаному свой комментарий,ну, а дальше вы сами можете дать комментарий по данному поводу. И так,как мы можем наблюдать,что отстраняют До Момента Прохождения вакцинации.И тут же устанавливают свой ультиматум в какой срок я должен подать подтверждающие документы. Хммм,странно,но МинТруд вроде,как изъяснился,что увольнение сотрудника в этом случае незаконно!Обратно же возвращаясь к тексту написаного увольняют то по другой причине ЗА ПРОГУЛ! Вот такой вот парадокс друзья.Как жить и как быть в этой ситуации мне сказать сложно,будем крутиться и юлить,но в противном случае придется уволиться по собственной инициативе ибо запись в трудовой за прогул не каждый работодатель одобрит.В любом случае я категорически против вакцинации, хоть и сотрудники магазинов продуктов питания и относятся к категории людей с повышеным риском.Но извините почти за год с лишним работы конкретно по тому адресу работы даже близко не было намёков на какое-то заболевание с учетом суровой зимы в Москве.Скорее слабая простуда имела место быть ,ибо работа с нарушением работодателем условий труда в неотапливаемом помещении даёт о себе знать.

Всем большое спасибо за прочтение данного материала,комментируйте и подписывайтесь на новый материал,если вам было интересно.