Компании, которые поднапряглись и выполнили план по вакцинации персонала, не знают, что делать дальше с непривитыми.
Как ответил таким активным «увольнителям» портал «Бухонлайн» со ссылкой на Роспотребнадзор, если компания вакцинировала 60% коллектива, отстранять остальных не обязательно.
Работодатель волен поступать по собственному усмотрению: хочет – отстраняет, хочет – нет. Может опираться на эпидемиологическую ситуацию и на свои убеждения по поводу вируса и вакцинации. Увольнять за отказ от прививки нельзя, только отстранять.
Деловой портал «Бизнес ру» разместил подробную статью, как отстранить от работы непривитого в рамках закона. Кстати, пока еще это не приобрело массовый характер, но может стать таким в Москве, например, после 17 августа, когда сотрудники должны быть привиты вторым компонентом. В других регионах, присоединившихся к обязательной вакцинации, даты вакцинации и отчетности могут отличаться.
На какой срок могут отстранить от работы непривитого сотрудника?
1) До тех пор, пока человек не сделает прививку.
2) Пока не улучшится эпидемиологическая обстановка.
3) Пока не будет отменено распоряжение главного санитарного врача региона.
4) Пока он не принесет справку, даже если прививка сделана, а подтверждения нет.
Отстранение от работы выглядит так. Сначала человека уведомляют об обязательной вакцинации, затем берут с него письменный отказ. Если он не хочет ничего писать, оформляется акт в присутствии свидетелей. Далее готовится приказ об отстранении от работы без сохранения заработной платы.
Если компания, не выполнившая требования о вакцинации, допустит к работе непривитого сотрудника, штраф за каждого будет 10-20 тысяч рублей. Если непривитый работает, и в регионе объявлен карантин или чрезвычайная ситуация, штраф увеличивается до 200-500 тысяч рублей.
60% привитых – уже не предельная цифра. Минтруд предлагает работодателям продолжать проводить в коллективах разъяснительную работу о пользе вакцинации, чтобы довести показатель привитых до 80%.
Не удивительно, что некоторые собственники решили, что проще закрыть бизнес, чем выполнять требования чиновников и приказы санитарных врачей.
Посетители портала «Клерк» полагают, что те, кто выполнил план по вакцинации и прочие требования чиновников, все равно не будут спокойно работать, потому что неизбежно вырастет количество проверок.
Читатели новостных сайтов размышляют, что же лучше, судиться, уволиться, подчиниться, и с сожалением констатируют, что защищать свои интересы в рамках закона сегодня очень непросто, потому что сейчас кто как хочет, тот так трактует и применяет законы.
А что у вас на работе происходит? Вы собственник или наемный работник? Как на вас отразилась ситуация с обязательной вакцинацией персонала?