Многие из советов, которые нам давали по поводу достижений, логичны, серьезны… но совершенно неверны. книги Эрик Брекер “По ложному следу. Удивительные научные факты, доказывающие, что все, что вы знаете об успехе (в основном) — ложь”, в которой он показывает, что многие из этих правил достижения успеха навязанных обществом, скорее мифы и что для достижения успеха зачастую нужно делать все по-другому.
В предыдущих обзорах книги мы говорили о теории фильтрации лидеров и о том что все люди для чего то годны.
Кто же больше добивается успеха: негативные или позитивные
Сложно дела обстоят с тем: кто же больше добивается успеха – негативные или позитивные люди. Те, кого совершенно не любят в команде или же те, кто душа компании и все коллеги в нем души не чают. Кто из них будет получать большую зарплату, занимать лучшие позиции и становиться все успешнее и успешнее.
Начнем с плохих новостей. Исследования показывают, что в большинстве своем более негативные люди также и более успешны.
Неутешительные выводы такие: хуже всех карьера складывается у скромных добряков - тех, кто молчит о своих успехах, позволяет другим присваивать результаты своей работы и уступают при столкновении с агрессивными коллегами. И этому есть объяснение:
- Более философское и звучит оно так: «Зло сильнее. Плохие люди, негативные эмоции, отрицательный фитбек от начальника производит на нас гораздо более сильное и долгосрочное впечатление, чем доброта и похвала.»
- Более объективная причина, по которой агрессоры процветают. Они просто не бояться говорить и открыто выражать свое мнение. Человек громко и уверенно требующий свое повышение зарплаты скорее получит ее, чем тот, кто просто выполняет свою работу и надеется, что его труд будет оценен по достоинству
Но есть очень важная позитивная новость: хотя в среднем негативные люди более успешны, но самые высокие позиции и самые высокие зарплаты у добряков.
И тут также есть две важные причины:
- Добряки всегда могут найти общий язык и собрать вокруг себя людей для общей цели. Могут мотивировать не только страхом, но и поощрять результат.
- Никто не хочет, чтобы им руководил какой-нибудь козел, поэтому люди выбирают себе в руководители правильных людей. Негодяи, конечно, никуда не деваются. Их качество тоже способствует карьере, но они редко добираются до верхушки и остаются середняками, часто вполне успешными, но не лучшими.
P/S:
Если вы еще не подписались на наш канал, то самое время, потому что далее мы продолжим обзор книги и расскажем:
- Что важнее, амбиции и мотивация или уровень интеллекта?
- Кто успешней экстраверты или интроверты?
- В чем секрет эффективности?
Если понравилась статья, ставьте лайк, подписывайтесь, оставляйте ваше мнение и делитесь статьей с важными вам людьми. 👍 📃 💬 Ну или ничего не делайте, ведь это ваш личный выбор.