Очень интересно материал «заходит» к предыдущему посту.
Крик души одного из руководителей логистического центра.
«Давно хотел поговорить о людях, о команде…
О линейном персонале.
Так вот.
Реальные наблюдения по реальному проекту. Дела не древние, но не сегодняшние. На проекте принимал решения по штату и оплате.
Специально поднял пухлый склерозник прежних лет.
Берём персонал (линейный) по высшей ставке на рынке.
Результат такой же, как по средней.
Даём к высшей ставке+ 10%. Собеседуем строго сами. На эмоциях. Манипуляторов пустых- на хер. Токсичные, хоть и языком в жопу лезут. Подбираем по духу (по увлечениям, книгам, запомнившимся достижениям и эмоциям от них). Далее так же.
Результат -10% косяков.
Даём+20. Косяков-30
Даём+30. Косяков- 50.
Даём+ 50. Вот тут начинается самое интересное ! Косяки стремятся к нулю и при этом норматив количественный на человека вырастает в 1,5 раза !
+100. Уходим в бирюзу. Коллектив сам решает, кого надо убрать и стоят горой за эффективных, но сложных. С удивлением обнаруживаете, что при кратном увеличении объема обработки, не требуется соответствующее увеличение персонала.
Подумайте крепко, а лучше попробуйте. Такие подарки валяются на земле, как вишенки с торта и их никто не подбирает.
Нет, бл#, лучше складов побольше снимем, стадо нагоним.
Да прозрите уже!
Не они- дебилы! Мы- дебилы!
Жадность порождает бедность!
Если не можешь дать людям достойное сегодня, дай им достойное завтра!
И будет реальный дрим Тим, а не «дрим Тим, бл***(с)