Поколение, на котором государство решилось поднять пенсионный возраст – внуки Войны. Родившись в относительно счастливо-беззаботном мире брежневского застоя, в отличие от суровых испытаний предков, получили от Судьбы ряд ударов несколько «запоздало». Зато она попыталась «взять количеством».
Собственно Застой, крах СССР и тройка кризисов – что не убило сегодняшних предпенсионеров, должно было сделать их сильнее. Но, как видно, этого показалось мало, и государство решило, начиная с них, немного сэкономить.
Что ждать первопроходцам пенсионной реформы по достижении нового пенсионного горизонта? Безусловно, государство лжет, уверяя, что за дополнительно отработанную пятилетку они получат значительные преференции. Власти затевали реформу ради собственной экономии, а не лучшей жизни граждан. И, пока нет ни малейшего сомнения, что эта позиция будет усугубляться, а не смягчаться.
Особняком стоит программа корпоративных пенсий. Для предпенсионеров она сомнительна втройне:
- Прежде всего, опасения касаются эффективности работы средств, отдаваемых через многочисленных посредников в компании, в которые будущий пенсионер мог бы обратиться самостоятельно.
- Второе сомнение в том, что «вскочить в этот поезд» надо заранее, в самом предпенсионном возрасте это делать даже не позволят.
- Третье в том, что рядовые участники системы, получат весьма скромные выплаты, часто не дотягивающие до размера «обычной» пенсии. Конечно, копеечка к старости приятна любая. Вопрос лишь в цене ее получения.
С другой стороны, есть некоторая надежда, что к крупным НПФ у государства отношение будет несколько иным, чем к единичным инвесторам и они могут рассчитывать на разнообразные стимулы и хотя бы незначительную защиту интересов. Кроме того, ряд НПФ установило начало выплат по достижению «старого» пенсионного возраста, создав ситуацию, когда работающий предпенсионер получает негосударственную пенсию уже «здесь и сейчас». Правда. при этом есть другое опасение – работодатель может с чуть более чистой совестью указать работнику на выход, поскольку, мол пенсией уже обеспечил.
Самое неприятное в корпоративной пенсии то, что при приеме на работу работодатель не оставляет выбора, принуждая к участию в корпоративном эксперименте. Это плохо для всех, поскольку у государства появляется повод заявить, что в жалобах на низкую пенсию виноват сам работник – а почему, он не участвовал в корпоративной пенсии? И, естественно, никто не услышит контраргумент, что государство должно выполнять свои обязанности. А не лезть в то, чем оно почти (кроме символического софинансирования 12 тыс. максимум) не участвовало. А так, с таким же успехом, можно помянуть, что же это россияне не покупали лет «…цать» назад биткоины – сейчас были бы миллиардерами.
Участвовавшему, но все равно оставшемуся недовольным низкой пенсией – заявят, что надо было больше отчислять, ранее вступать и т.п. – слова найдутся. При этом, все будут получать разные пенсии, будут этим надежно разделены и не окажут совместного сопротивления снижению смысла пенсии.