За почти два десятка лет моего трудового стажа я своими глазами видел сотни соискателей работы, которые приходи в компанию по разным вакансиям из Центра занятости населения (ЦЗ), но из их числа не припомню ни одного трудоустроенного. Почему? Потому, что большинству приходящим из ЦЗ людям, если по честному, работа была не нужна и они сами просили ни в коем случае не принимать их на работу.
Зачем нужен этот цирк? Правильно, только для получения пособия, а работать эти люди безусловно будут (или уже), правда неофицильно. И за этот обман мне даже неудобно их как-то винить - люди явно не от хорошей жизни пытаются получить хоть какую-то поддержку от государства, особенно сейчас, в действительно сложное время.
Другая категория «отказников» это те, кому вакансия ну явно не подходила по объективным причинам.
Вероятно, в Центре занятости рассуждают примерно так: Руки есть? - Есть. Значит пойдешь грузчиком на аккумуляторный завод. А ничего что работнику уже за 60 лет? Или ещё вариант. Водительские права есть? - Есть. Значит водителем грузовика пойдешь. Но ведь у работника нет стажа и проблемы со зрением!
Ну и конечно, уже традиционно, после того как мы уведомляем о закрытии вакансии, в течении нескольких недель к нам продолжают идти соискатели по направлениям ЦЗ.
Всё это называется работа ради работы.
А в результате по данным HeadHunter в 2020 году только 6% соискателей, обратившихся в службу занятости нашли таким образом работу.
На этом фоне даже сайты бесплатных объявлений о поиске работы выглядят куда более эффективными огромной чиновничей машины Центра занятости в современной России.
Может зарплату сотрудников Центра занятости "привязать" к показателям эффективности трудоустройства граждан? А если не получится, то, возможно, стоит перераспределить расходы на ЦЗ в сторону поддержки частных сервисов поиска работы и кадровых служб, которые действительно эффективны и нацелены на результат.
Ну, а что касается пособий, то с этой задачей успешно справится и МФЦ.