В конце собеседования ваш собеседник, скорее всего, спросит вас, есть ли у вас к нему какие-либо вопросы - и если вы ничего не спросите, это может быть расценено как признак незаинтересованности. Важно помнить, что это все еще часть собеседования, поэтому вы должны использовать его как возможность продемонстрировать искренний интерес к должности, команде и организации, задавая правильные вопросы.
У умного кандидата на работу эти вопросы будут подготовлены заранее, но знать, что именно задать, может быть непросто.
Удивите своего собеседника, задав эти 12 вопросов
1. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я бы работал?
«Вам обязательно нужно спросить, какие работы вам предстоит запачкать», - сказал Жак Баффет, профессиональный эксперт Zety . «Это свидетельствует о живом интересе к специфике должности, что, несомненно, поможет произвести впечатление на работодателя».
Помимо того, что он произведет впечатление на интервьюера, он также может дать вам ценную информацию о роли, которую вы, возможно, не сможете получить только из описания должности.
«Задавая вопросы о примерах проектов, вы получаете более полное представление о повседневной работе, - сказал Баффет. «Это может подтвердить, что это действительно работа вашей мечты, или может просто сказать вам, что это работа не для вас. А если у вас будет несколько раундов собеседований, это поможет показать вам, какие профессиональные достижения вам следует имейте в виду, обсуждая свои способности ".
2.Какие навыки и опыт вам нужны от идеального кандидата?
«Это доказывает, что вы действительно хотите углубиться и узнать, что необходимо для успеха в этой должности», - сказал Баффет.
Он рекомендует спрашивать об этом во время официального собеседования, а не во время первоначальной проверки телефона.
«Если спросить об этом перед официальным собеседованием, возможно, это будет звучать так, будто вы пытаетесь обмануть», - сказал Баффет. «Но попросите его закрыть официальное собеседование, и вы проявите этот интерес, заставите интервьюера немного раскрываться и узнаете еще больше о том, чего вы можете ожидать от работы».
3.Какие проекты нужно реализовать в ближайшее время?
Вам следует задать этот вопрос в дополнение к более общему вопросу о типах проектов, над которыми вы будете работать.
«Спрашивая о ближайших проектах, вы проявляете интерес к тому, чтобы начать работу и внести свой вклад с первого дня», - сказал Баффет.
4.Как выглядит обычный день?
«Здесь вы проявляете интерес к реалиям работы», - сказал Баффет. "Спрашивая об этом, вы демонстрируете, что хотите полностью понять, что именно вы будете делать. А если вас берет на собеседование кто-то, кто работает в той же команде, что и вы, это побудит их открыться. Люди любят говорить о себе и о том, что они делают ".
7.Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменятся в течение следующих 6 месяцев до года?
Этот вопрос демонстрирует долгосрочную приверженность роли.
«Вы демонстрируете, что хотите преуспеть и в среднесрочной перспективе, развивая более детальное понимание того, как будут развиваться потребности бизнеса», - сказал Баффет. «Вполне возможно, что ваши обязанности останутся неизменными. Но, задавая вопрос, вы показываете, что твердо следите за движением мяча».
8.Создана ли новая роль?
Этот вопрос показывает ваш интерес как к должности, так и к бизнесу в целом - он может быть хорошим индикатором того, расширяется компания или остается стабильной.
«Вы демонстрируете, что у вас есть интерес к бизнес-контексту, который привел к появлению вакансии, и к более широкому положению организации, в которую вы подаете заявку», - сказал Баффет.
9.Есть ли возможности для продвижения?
«Этот вопрос восходит к долгосрочным обязательствам», - сказал Баффет. «Вы доказываете, что хотите оставаться рядом, расти и вносить больший вклад в организацию. И этот ориентированный на рост менталитет невероятно важен. Бизнесу нужны перемены, а постоянный успех требует гибкости и роста. Задавая этот вопрос, вы» доказывая, что вы тот кандидат, который будет расти и развиваться вместе с вашим работодателем ».
10.Как меня обучат?
«Задавая этот вопрос, вы проявляете интерес к деталям начальных этапов вашего трудоустройства и вашего развития в будущем», - сказал Баффет. «Хорошие работодатели понимают, что обучение - это не только адаптация к работе, и оно должно включать постоянное развитие. Желая узнать больше об обучении, вы доказываете, что понимаете важность изучения основ и развития своих навыков по мере вашего прогресса».
11.Какие самые важные дела вы бы хотели, чтобы я сделал за первые 30, 60 и 90 дней работы?
«Этот вопрос помогает доказать, что вы серьезно относитесь к желанию добиться успеха», - сказал Баффет. «Вы показываете, что хотите понять, как эффективно действовать на решающем этапе адаптации к вашей должности, и, в свою очередь, определяете, как вы можете стать сильным игроком».
12.Куда продвинулись успешные сотрудники на этой должности?
Этот вопрос похож на вопрос о возможностях продвижения, но он немного более конкретен.
«Вы доказываете, что стремитесь быть успешным сотрудником именно в этой роли, наряду с менталитетом роста», - сказал Баффет.