Основатель модели DISC Уильям Марстон в своей книге "Эмоции нормальных людей" выдвинул теорию, что наследственность является важным фактором в установлении доминирующего стиля поведения человека. Он предположил, что существуют определенные способы мышления, реагирования и взаимодействия, с которыми люди рождаются и которые остаются неизменными с течением времени. Эта врожденная составляющая личности человека называется “ядром”. Исследования Марстона показали, что на протяжении всей жизни человека основной тип поведения, как правило, остается очень стабильным. Исходя из этого, современные исследователи личности человека описывают “ядро” как некий способ стандартного мышления и поведения, который формируется и проявляется у человека естественным и инстинктивным образом.
Однако человеческое поведение штука очень сложная и многогранная. На первый взгляд, если четко следовать теории «ядра», можно предположить, что корневые поведенческие характеристики личности формируются при рождении, что будет «диктовать» первичную реакцию, которую человек будет производить во всех ситуациях:
• люди "D" будут доминирующими и прямолинейными
• люди "I" будут общительными и дружелюбными
• люди "S" будут стабильными и надежными
• люди "С" будут логичными и ориентированными на данные
Но задумайтесь вот над чем: все ли люди ведут себя одинаково на работе и дома? С коллегами так же, как с друзьями? В стрессе так же, как и на отдыхе?
Суть в том, что «поведенческое ядро» человека обычно не меняется со временем или меняется крайне незначительно. Одновременно с этим поведение человека не всегда одинаково в различных ситуациях. Есть множество способов изменения и адаптации естественных поведенческих импульсов и форм к различным ситуациям.
Например, мой основной тип личности по DISC довольно высокий фактор Адаптивности- "С". На работе я не люблю принимать решения без тщательного анализа и подготовки. Я не очень спонтанен, и у меня есть склонность к организованности и перфекционизму. Моя тщательность и придирчивость делает меня неспособным отправить электронное письмо, не прочитав его по крайней мере два раза из-за нежелания допустить ошибку. Дома, однако, я далеко не перфекционист. На самом деле, я могу жить даже в некотором бардаке. На работе мой дела и рабочее место четко организованы, мой список дел всегда актуален, а дома меня не сильно беспокоит беспорядок или незаконченные дела. Дома я вполне могу предпочесть провести время в обществе других людей и в полной расслабухе. Дома я гораздо больше "I", чем "С" по типологии DISC.
В таком изменении поведения нет ничего необычного. При этом вполне реально спрогнозировать такие изменения. Как? С помощью 8-ми минутного личностного опросника «Профильный Анализ Личности (DISC-PPA)». Во время прохождения теста надо сосредоточиться в своих ответах на рабочей обстановке вашей нынешней компании или учебного заведения.
В итоге вы получите три графика:
«Автопортрет» - модель вашего поведения в обычной жизни
«Поведение на работе» - модель вашего адаптированного поведения к рабочей обстановке
«Поведение в стрессе» - этот график специально разработан для определения поведения в стрессовых ситуациях
Знание того, как вы ведете себя в различных социальных, личных и профессиональных условиях, поможет вам понять, как вы относитесь к другим, и поможет вам стать более успешными в личной и профессиональной жизни.
Если вы также хотите узнать, как меняется ваше поведение или что можно ждать от ваших сотрудников (или наоборот не ждать) – пишите мне в ЛС или звоните по номеру +7 962 948-5738