Помните, что, если вы поссорились, то это не значит, что вы должны перестать общаться совсем, и при любой возможности демонстративно, в лицо говорить о недостатках вашего партнёра, оскорблять его, критиковать. Вы же не хотите достичь обратного эффекта? Старайтесь смотреть на недостатки партнёра тогда, когда он занят, слишком уставший. Обычно эти недостатки становятся менее заметными: если человек несколько часов подряд работал, например, то не заметить этого практически невозможно. Если ваш партнёр работает много и без перерывов, попробуйте давать ему маленькие поручения, только чтобы просто дать ему передохнуть: «Мне нужно в магазин, ты можешь просто собрать бумаги с моего стола?» Часто бывает, что у человека есть несколько различных проблем, которые требуют решения, или которых он очень боится, но многие из них ему решать в одиночку очень трудно, а в результате он просто сдаётся. Попробуйте предложить ему вместе выполнить какое-то конкретное задание. Например, пригласите его в ресторан и попросите оформить какой-нибудь банкетный зал для вашего праздника. Он очень удивится, но отказать не сможет. Разрешите ему время от времени давать вам поручения, но выполняйте их только тогда, в общем и целом принимая его точку зрения. Чтобы научить кого-то чему-то, нужно сначала самому научиться этому. Выбирайте самые сложные задания. Если вам кажется, что партнёр может справиться с ними лучше вас, а вы не уверены в этом – просто поручите ему задачу, которую он сделает не с первого раза, но если он справится – похвалите его, а если нет – поручите задачу другому. Лучше всего, если в качестве помощника вы на первое время выберете кого-нибудь из сотрудников, которым доверяете. Но и самому неплохо научиться чему-нибудь. Например, можно освоить новый язык, выучить какой-то музыкальный инструмент, если это нужно для работы – попрактиковаться на одном из предметов, освоить новую компьютерную программу.