Для многих организаций, где есть наемные сотрудники, надлежащим образом ведется кадровая работа, встает вопрос, как поступить, если в организацию предъявлено несколько исполнительных листов на удержание средств с заработной платы работника.
А нередко возникает ситуация, когда по одному исполнительному документу работодатель обязан удержать 70% дохода своего сотрудника (например, по алиментам - вполне реальная картина), а по другому документу 50% дохода (например, долги по договорам кредита, ЖКХ и другие). И тут вопрос у бухгалтерии – а как быть то? Заработной платы работника, чтобы выполнить такие требования, не хватает. Существуют же ограничения на взыскание – не более 70% дохода.
Часто работодатели совершают ошибку, возвращая исполнительный лист, поступивший позже, если общий размер взысканий превысит лимит. Законных оснований для такого шага нет.
Федеральным законом «Об исполнительном производстве» четко установлен перечень ситуаций, когда работодатель может вернуть исполнительный документ. Это ч. 4 ст. 98 закона:
- после того, как работодатель перечислил все денежные средства в полном объеме;
- после окончания выплат данным работодателем (смена работы, выход на пенсию и т.д.);
- если работодатель получил документ от судебного пристава-исполнителя о прекращении исполнения.
Получается, что в данной ситуации работодатель не вправе возвращать исполнительный документ, он должен находиться у работодателя, даже, несмотря на то, что исполнение по нему не производится. При этом учитываем очередность исполнительных документов. У требований по алиментам преимущество перед кредитной задолженностью.
Напомним, что удержания по документам взыскателя идут не только из сумм заработной платы, здесь учитываются и другие выплаты – отпускные, например, или пособия по временной нетрудоспособности. Исключая те, на которые по закону не может быть обращено взыскание (возмещение вреда здоровью, пособие по потере кормильца, пособия в связи с травмой при исполнении служебных обязанностей или пособия семье погибших при исполнении таких обязанностей).