За период пандемии и действия ограничительных мер в стране уменьшился спрос на теневые услуги, а также значительно “просела” неформальная занятость. К такому выводу пришли исследователи из Президентской академии государственной службы РАНХиГС. В ходе проведенного исследования методом личного интервью было опрошено порядка 1205 человек из категории трудящегося населения в возрасте от 18 лет из 27 субъектов нашей страны.
Согласно полученным данным стало понятно, что в прошлом году в теневом секторе было занято около 28% от общего числа трудоактивного населения. Около 42% сограждан расплачивались за услуги без надлежащего оформления. На оплату неофициальных услуг и работ ушло 4,1 трлн рублей.
По оценкам министра финансов Силуанова объем серого фонда оплаты труда составляет ежегодно не менее десяти триллионов рублей. Однако здесь следует отметить, что трудовая деятельность без оформления не только влечет за собой огромные убытки для государства, но и различные негативные последствия как для работника, так и для недобросовестного работодателя, поскольку является противозаконной.
В частности, неофициально на работу устраивается довольно большое число граждан пожилого возраста, чтобы иметь возможность более менее достойно содержать себя на пенсии и при этом не терять лишние денежные средства на уплату НДФЛ.
Грозит ли пенсионерам какая-либо ответственность за получение заработной платы в конвертах и трудоустройство без трудовой книжки? Об этом далее.
Почему работодатели не спешат оформлять в штат пенсионеров?
Под неофициально занятыми подразумеваются лица, работающие и получающие доход без какого-либо официального оформления, а также получающие существенную часть заработной платы «в конверте» при наличии формального трудового соглашения. Сегодня так по-прежнему заняты миллионы граждан страны, включая пенсионеров.
Причин, по которым организации не спешат заключать трудовой договор с пенсионерами, в частности, довольно много. Самая очевидная — существенная экономия на “зарплатных” налогах (нет зарплаты, не нужно платить и страховые взносы).
Вторая причина — в любой момент с пенсионером можно будет попрощаться и опять же без всякого выходного пособия. Третье — пенсионеру можно будет отказать в оплате больничного, в отпуске и отпускных.
При этом в ходе общения с потенциальным работником, недобросовестный работодатель использует различные манипуляции. Например, работодатель может аргументировать свою позицию тем, что работнику не придется ежемесячно терять со своей зарплаты тринадцать процентов НДФЛ. Это чистой воды манипуляция, по одной простой причине, официально трудоустроенный работник имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный, что по итоговым суммам за год практически равнозначно уплате НДФЛ. Иными словами, если рассматривать долгосрочный период, работник практически не теряет в деньгах на НДФЛ.
Чем чревата заработная плата в “конверте” для пенсионера?
Таких последствий, к сожалению, очень много. Отказываясь от своего права на официальное трудоустройство, работник, прежде всего, попадает в полную зависимость от работодателя, а именно:
● потеря рабочего места без объяснения причин (при этом решение работодателя может оказаться совершенно неожиданным для работника, например, сегодня он работает, а завтра уже приходить не надо);
● отказ в оплате (очень часто недобросовестные работодатели используют неоформленных работников в течение недели или месяца, а потом увольняют их, не заплатив ни копейки);
● нет возможности уйти в отпуск, так как нет никаких гарантий, что удастся сохранить рабочее место, да и отпускные работодатель не заплатит;
● можно легко лишиться работы и по болезни, не каждый работодатель захочет ждать возвращения работника, рассчитывать на оплату больничного в этой ситуации тоже, как Вы понимаете, не стоит.
В нынешней ситуации с пандемией очень многие в полной мере ощутили на себе последствия незащищенности от произвола работодателей. Так если в отношении официально трудоустроенных граждан государство худо-бедно, но контролировало соблюдение их прав, то неоформленные работники в буквальном смысле слова остались без средств к существованию и вне поля зрения государства.
Помимо зависимости от работодателя, есть и другие негативные последствия. Работа без оформления не формирует трудовой стаж, а недобросовестный работодатель не делает отчислений в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Это значит, что:
● работник в будущем может лишиться пенсии или ее значительной части;
● работнику придется довольствоваться объемом социальной медицинской страховки;
● в случае потери работы при обращении на биржу занятости, можно рассчитывать только на минимальное пособие по безработице в размере полутора тысяч рублей, как человек, который никогда не работал.
За нарушение трудового законодательства в настоящее время предусмотрено немало штрафных санкций, а в отдельных случаях, работодатели могут быть привлечены и к уголовной ответственности.
А вы официально трудоустроены?
Понравилась статья? Ставь лайк!
Консультации, курсы для юристов, обратная связь по ссылке
Новости и статьи в удобном формате в Telegram «СИЛА ПРАВА»
