Выясним, что бывает за предоставление работодателю недействительного листка нетрудоспособности.
Законодательство
Порядок выдачи больничных регулируется Приказом Минздрава РФ от 01 сентября 2020 года № 925н.
Но нас больше интересует теневая сторона данной процедуры. Нужно понимать, что подделка документов является противоправным деянием, а значит законодателем предусмотрены санкции за подобные действия.
В зависимости от наступивших последствий работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ или к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ.
Помимо этого, статья 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 обязывает вернуть нерадивого сотрудника незаконно полученные денежные средства.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Поддельный больничный
Листок нетрудоспособности – это документ строгой отчетности, подтверждающий право работника на выплаты по болезни, а также уважительность его отсутствия на рабочем месте.
Некоторые из них оплачиваются совместно работодателем и фондом социального страхования, другие – исключительно ФСС без привлечения организации, в которой осуществляет трудовую деятельность сотрудник.
Статья 12 ФЗ № 255 устанавливает шестимесячный срок на предоставление больничного листа работодателю. Отсчет начинается со дня окончания болезни.
Какое грозит наказание
Как было сказано выше, за предоставление поддельного больничного наступают следующие виды ответственности:
1. Дисциплинарная.
Если выяснится данный факт, то совершенно очевидно, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте незаконно. А значит его легко можно уволить за прогул. С учетом тяжести проступка обычно так и происходит.
Важно! Применение конкретного вида дисциплинарного взыскания происходит на усмотрение начальника. В зависимости от ценности сотрудника для компании возможны варианты.
2. Материальная.
Работник обязан вернуть полученные выплаты в полном объеме. Помимо них, также допускается взыскание сопутствующих расходов. Если добровольно сотрудник отказывается исполнить требование, то сумма удерживается из его зарплаты.
Важно! Удержание составляет до 20% от заработка подчиненного в месяц и происходит до тех пор, пока не будет взыскана сумма незаконно полученных денежных средств.
3. Уголовная.
Самое суровое из всех видов наказаний. Санкции уголовной статьи предусматривают: штраф, обязательные и исправительные работы, арест до 6 месяцев, а также лишение свободы до 2 лет.
Советы
Чтобы привлечь к ответственности за данный проступок, руководство компании должно строго следовать установленной законом процедуре. В противном случае её действия могут быть признаны неправомерными.
Часто компания не предпринимает меры к фиксации нарушения, не создает комиссию по расследованию данного дела, не берет письменное объяснение от провинившегося работника. Эти просчеты можно использовать для признания принятой меры дисциплинарного взыскания незаконной.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!