…пока вы не начнёте СОЗНАТЕЛЬНО управлять процессом поиска новой работы!
Ох, сколько раз я слышала фразу: «Хочу уволиться, устала, семью не вижу… Но новую работу искать НЕКОГДА! Посижу тут ещё…» И так и сидят годами.
ВЫ ИЗ ТАКИХ?
❌Хватит терпеть!
❌Хватит тащить на себе все задачи!
❌Хватит менять семью на работу!
✅Есть много компаний, где вы и работать будете в удовольствие, и детей из садика забирать тоже будете вы, а не бабушка…
«А сознательно управлять - это как?» - спросила меня на днях клиентка. Давайте посмотрим!
⠀
0️⃣ Ответьте себе на вопрос: мне точно нужна НОВАЯ работа? Или я могу на действующем месте что-то изменить в лучшую сторону?
Этот нулевой пункт критичен. Часто нам кажется, что нужно поменять работу, чтобы хоть что-то изменить. Человек находит новое место, приходит писать заявление, а руководитель его не отпускает и ЗАКРЫВАЕТ все ожидания человека.
Например, у нас был такой случай. Девушка решила уволиться, т.к. не успевала забирать ребёнка из сада + не устраивала зарплата + слишком большой функционал, из-за которого она работала дома по вечерам и даже иногда в выходные. Она прошла у нас все этапы собеседований, мы ей сделали предложение и девушка пошла писать заявление на увольнение. А ОКАЗАЛОСЬ, что она на таком хорошем счету у руководства, что ей пошли навстречу по ВСЕМ требованиям: изменили график до 17.00, зарплату повысили до её ожидания и сняли с неё некоторый функционал.
Вопрос: почему она сразу не решилась поговорить с руководством, а потратила и своё время, и наше тоже?
Если решили увольняться, переходите к п.1
⠀
1️⃣ Поставьте ЦЕЛЬ. Как полагается, по SMART. И четко распланируйте ваши действия по поиску работы. Без плана отличных результатов не достичь.
⠀
2️⃣ Разрешите себе искать работу и уйти со старой. Чувство вины губительно для вашей психики. И может вас остановить в самый неподходящий момент. Вы можете просто не решиться на изменения и останетесь в "болоте".
⠀
3️⃣ Разберитесь со временем. Как вы будете посещать собеседования, если другие компании работают как и вы с 9 до 18 часов?
Вот скажите, вам нравится задерживаться на работе и уходить с неё не в 18.00, как положено, а в 20.00? Тогда почему рекрутер другой компании ДОЛЖЕН проводить с вами собеседование после окончания своего рабочего времени? Не каждый согласится. А вы потеряете возможность. Пробуйте отпрашиваться/договариваться на видеозвонок/используйте обед/придумайте причину для изменения графика на пару недель/что-то ещё. Ведь вам также НУЖНА НОВАЯ РАБОТА, как рекрутеру другой компании нужно закрыть вакансию. Вы партнёры. И вам никто ничем не обязан)
⠀
4️⃣ Актуализируйте ваш главный инструмент - РЕЗЮМЕ. Это ваша самопрезентация, ваше лицо. Именно по резюме работодатель решает: пригласить вас или нет. До того, как УВИДИТ вас. Резюме должно быть составлено грамотно. Каждое слово в нём должно быть выверено и стоять на своём месте, а не от балды.
⠀
5️⃣ Определитесь, через какие каналы будете искать работу. Кроме ХХ есть десяток других, очень продуктивных источников. Если вы давно не были в поисках нового места, хотя бы откройте интернет и почитайте, как ещё сейчас ищут работу.
⠀
6️⃣ Не сидите на 🍑 ровно, откликайтесь на вакансии! А то многие разместят резюме и ждут, что работодатель сам их найдёт. Скажу вам по секрету, многие работодатели делают также: разместят резюме и ждут тех, кто откликнется)) Так что поставьте себе план по количеству откликов в день и выполняйте его неукоснительно.
⠀
7️⃣ Будьте открыты новому и верьте в себя! Всё у вас получится!
Вам нужна помощь?
- Если у вас сложности с каким-то из этих моментов;
- Если не знаете, что писать и что не писать в резюме;
- Если резюме есть, но оно «НЕ работает» и вас НЕ приглашают;
- Если не знаете, как себя вести на собеседовании;
⬇️
Записывайтесь в моём инстаграме @hr_maltseva в директ на ДИАГНОСТИКУ!
Всё решим и будет вам работа по душе!
Подписывайтесь на канал, ставьте лайк, если статья была полезна! Обязательно буду публиковать для вас другие интересные материалы!