Сегодня хочу затронуть интересную тему - есть ли смысл скрывать ваш возраст в резюме при поиске работы?
Кто-то скажет: "Да, не стоит указывать. Сейчас всех работодателей обязали рассматривать кандидатов без привязки к возрасту!"
Кто-то скажет: "Нет, скрывать смысла не имеет. Всё равно ведь выяснят. И если по возрасту не подходишь, откажут".
Правы будут и те, и другие. А вот что логичнее, давайте разберёмся.
Лично я, как действующий менеджер по подбору персонала с 12-летним опытом работы в крупных компаниях, скажу: НЕТ, не нужно скрывать ваш возраст. Это действительно не имеет смысла.
Когда вы откликаетесь на вакансию, и рекрутер открывает ваше резюме, он обратит внимание, что вы не указали дату рождения. Я бы сказала, что это как жёлтым маркером выделить данный момент. Он бросается в глаза. И рекрутер, конечно, тут же ринется вычислять ваш возраст. А это не самая сложная головоломка в мире.
- Ваш возраст легко вычислить по дате получения высшего образования. Например, у вас указано, что вуз вы закончили в 2003 году. В то время был специалитет, а не как сейчас бакалавриат и магистратура. Значит поступили вы примерно в 1998. На момент поступления вам было примерно 17 лет, а значит вы примерно 1981 года рождения. Это не абсолютно точные вычисления, но ваш возраст плюс-минус точно показывают.
- Ваш возраст можно вычислить по датам работы в указанных компаниях. Даже если высшее образование было получено значительно позже после школы, многие люди указывают места работы с самого первого, вплоть с 198.... какого-то.
- Если в вашем резюме нет возможности возраст определить по датам даже приблизительно, вам позвонят. Это будет короткий телефонный звонок с некоторыми уточнениями по резюме. В том числе спросят про возраст. Вы скажете, что не скажете? ;) Соврёте, назовёте возраст на 10 лет меньше? Ну и чем это вам поможет?
Если не скажете, вряд ли вас пригласят на собеседование. Человек, который скрывает такую информацию, кажется несколько странным и подозрительным.
Соврёте? Ок. Вас пригласят. Но на ресепшене вам нужно будет показать паспорт, и данный останутся в базе. Или по вашему виду рекрутер заподозрит, что вы старше заявленного возраста. Всё-таки 30 лет и 45 лет - это большая разница.
И если в компании есть ограничения по возрасту, они всё равно будут к вам применимы. Вам их не избежать. В самом худшем случае, обман всплывает при проверке службой безопасности или оформлении на работу в отделе кадров. Однозначно будет отказ в 99% случаев. За обман.
Да и сами подумайте, зачем вам тратить время, силы, энергию на собеседование и борьбу с компанией, где есть подобные ограничения? Чтобы что? Чтобы самоутвердиться? Ещё раз сказать себе: "Ну я там и знал, что эти такие же, как все!" А смысл? Вам станет легче или тяжелее?
Не проще ли всё указать как есть и просто довериться себе и Миру. Поверьте, есть компании, в которых возраст значения не имеет. Просто подумайте, что это за компании, как отправить в них резюме, будьте уверены и активны. Ваша работа обязательно "пойдёт" вам навстречу, если вы открыто идёте навстречу ей! И вы найдёте друг друга!
Подписывайтесь на канал, ставьте лайк, если статья была полезна! Обязательно буду публиковать для вас другие интересные материалы!