С середины прошлого века популярной темой обсуждения является страдание людей депрессией. В 21 веке не меньшее внимание уделяется новому разрушению людей: профессиональному выгоранию на работе. Основной причиной называют чрезмерные нагрузки с последствием эмоциональных напряжений, усталости.
Согласно информации из инета выявлено 3 группы самых подверженных выгоранию отраслей: креативщики, страховщики и медики. В противовес им меньше стресса испытывают сотрудники: машиностроительных и строительных компаний, промышленной индустрии.
Реакция работодателей на эту тему также разделилась на 3 группы. Большинство компаний признают эту проблему и пытаются помочь сотрудникам. Вторая часть, считает, что это дело в самом работнике и не вмешиваются в его рабочий процесс. Завершающие, без сожаления избавляются от подчиненных с признаками выгорания.
Какой бы не была реакция, но общая цель предприятий - получение прибыли, заставляет выжимать из сотрудников трудовые ресурсы сверх нормативов и всевозможными способами.
Рассмотрим первую группу. Методы решения проблемы начинаются от личной беседы с начальником и до организации тренажерных залов. На первый взгляд подход гуманный. Но почему, тогда число выгорающих растет? По моему мнению, основная причина в цели предприятия, т.е. в прибыли. В личной беседе вам могут предложить изменить спектр задач, но не уменьшить трудовую нагрузку. Не уберут ее и тренажерные залы, курсы йоги, бассейны. Максимум, что они могут дать - это эффект отсрочки выгорания, как при фито лекарствах.
Действия руководства из завершающей группы, сложно назвать адекватными и самый верный путь, подчиненным бежать самим, а не ждать увольнения после потери здоровья.
Для людей подверженных этой болезни века рекомендую выбирать из меньших зол и сотрудничать со второй группой предприятий.
Смело высказываюсь по этой теме, потому что имею опыт полного выгорания на работе. Вот вам и пример, когда не сработала статистика, и работа в промышленной индустрии оказалась мне камнем на шее, а не спасательным кругом.
Как тот Мюнхгаузен, вытаскивала себя за косичку 4 года.
Обнаружила интересное наблюдение, что те губительные склонности, которые привели меня к выгоранию, на пользу всем работодателям.
Например, всем известный перфекционизм. Для меня это первоисточник создания собственного стресса, для работодателя стремление к высоким достижениям. Причем за это, по трудовому законодательству, платить не надо, можно без затрат увеличить прибыль предприятия. Любой начальник держится за подчиненного, который видит цель и не видит препятствий; "прыгает" выше, сильнее, быстрее.
Или другой пример, проще первого, не умение говорить нет. Хорошее воспитание, в не проявлении эгоизма, приводит к неумению отказывать просьбам, которые увеличивают и без того непосильные нагрузки. Да за такого работника зубами держатся. Наглядное пособие фильм: «Дьявол носит Прадо».
Надеюсь, смогла убедить вас, как не выгодно работодателям, чтобы люди осознали и искали причины в себе. С радостью почитаю ваше мнение!
У меня болезнь выгорания перешла в хроническую и обязательно поделюсь, какие способы применяю, чтобы жить с таким недугом мирно. Более того, сейчас мой опыт позволяет работать администратором в медицинском центре, в области повышенного риска для выгорания.
Подписывайтесь, буду рада быть полезной.