Итак, вы находитесь на работе и постоянно контактируете с другими людьми. Как сделать ваше социальное взаимодействие с коллективом наиболее успешным? Читайте ниже.
1. Уйти от надоедливого коллеги
У вас есть такой человек в офисе, который постоянно мешает вам за вашим столом? Когда он подойдет к вам, просто встаньте и подведите его обратно к его же столу, пока он увлечен разговором.
2. Ваше имя – самый приятный для вас звук
Практикуйте искусство запоминания имен людей. Имена — это нечто особенное для нас. Это один из самых эффективных способов произвести впечатление на людей и завоевать их расположение, обращаясь к ним по имени.
Если вы хотите произвести впечатление на таких людей, как ваша девушка, парень или супруг, коллега по работе и т.д, и вы хотите казаться им еще более очаровательными, попробуйте повторять их имя во время разговора. Имя является чем-то очень личным, оно привлекает наше внимание, заставляя чувствовать себя особенными, особенно, если к нам обращаются лично.
3. Улыбайтесь – и улыбка превратится в настоящую
Вы чувствуете себя немного подавленным к концу дня? Подделайте улыбку. Это заставляет ваш мозг думать, что у вас хорошее настроение. Мозг и тело обмениваются обратной связью одновременно, следовательно, одно влияет на другое синхронно. Поддельная улыбка задействует аналогичные нейронные сети, как и настоящая улыбка. Это означает, что имитация улыбки или любое другое выражение радости может значительно поднять вам настроение.
4. Мы вас запомнили!
Эта уловка применяется для того, чтобы люди лучше запомнили вас. Наши воспоминания непостоянны, мы склонны запоминать начало и конец чего-то, а середина просто расплывается в наших воспоминаниях.
Чтобы произвести хорошее впечатление, например, на встрече, никогда не идите в середине. Доберитесь туда первым или последним. Тот же метод работает и при собеседовании при приеме на работу. Идите туда первым или последним, хотя для собеседований лучше всего пораньше.
5. Маленькими шажками
Хотите съесть слона? Ешьте по кусочку за раз.
Если у вас есть тонна контента, который вам нужно изучить, попробуйте изучать его по частям и релевантную информацию, а не пытаться запомнить все сразу. Этот метод обучения представляет собой комбинацию двух психологических процессов, называемых «чередование» и «разбивание на части». Например, если вам нужно запомнить большой объем текста, вместо того чтобы пытаться выучить его целиком, прочтите две или три связанных с ним темы, а затем вернитесь к своей основной теме.
Статья о секретах общения в трудовом коллективе
Статью о приемах, что вы можете использовать в общении с обычными людьми в повседневной жизни