Выплата зарплаты и премии работникам в случае банкротства работодателя.
Руководство сообщило вам о предстоящем банкротстве организации и отказалось выплачивать премию, или, что еще хуже, заработную плату?
О своих правах в такой ситуации читайте ниже.
В соответствии со ст. 21,22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые 15 дней и этот срок должен быть определен в локальном акте компании. Обязанность работодателя установить срок и выплачивать заработную плату в установленный им срок должна строго исполняться, вариантов изменить это правило у работодателя нет.
Далее, вы должны знать, что все риски, связанные с деятельностью организации несет работодатель, а не работник! Таким образом, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от результатов своей деятельности и финансового состояния.
Банкротство организации – это, грубо говоря, ее ликвидация, поэтому работнику положена еще и компенсация в связи с ликвидацией организации, в размере месячного заработка.
Требования об оплате труда подлежат включению в реестр требований кредиторов и выплачиваются в первую очередь (вместе с налогами и взносами), в ущерб иным кредиторам. Эти требования включаются в реестр арбитражным управляющим.
То есть, если вы неукоснительно выполняете свои обязанности по трудовому договору и не нарушаете правила, предусмотренные в вашей компании, вы имеете право на получение заработной платы и премии в полном объеме, путем включения ваших требований в реестр требований кредиторов.