Имеет ли право работодатель применять к работникам денежные штрафы за курение на рабочем месте? Работодатель вправе устанавливать запрет курения табака и потребления никотиносодержащей продукции на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности. Это может быть сделано работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Помимо этого работодатель может применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака или никотинсодержащей продукции работниками. В случае если запрет курения на рабочем месте установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, а работник нарушает его, к нему могут быть применены меры дисциплинарного характера, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации: 1) замечание; 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. Указанный перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых работодателями на работников за дисциплинарные проступки, является исчерпывающим. Дисциплинарн