В одной из предыдущих статей я описала случай, недавно произошедший в нашей фирме по случаю выживания молодого инженера. Фирма некогда была весьма солидной, крупной, с большими оборотами и объемами работ, на сегодняшний день существует около 20 лет. Частная. В настоящее время на фоне корпоративного конфликта она разрушается. Стороны не могут договориться между собой. Мы, работники оказались меж двух огней. И стало видно кто есть кто. Кто на что способен. Вскрылись характеры. Хотя следует отдать должное, большинство предпочитают держать нейтралитет. Главное не потерять работу и хоть и не совсем, но стабильную зарплату. Стало поощряться стукачество, доносы, слежка. То есть выяснение, кто на чьей стороне. Хозяева лучше разорят друг друга, но не уступят. Случай с молодым инженером далеко не первый, наоборот один из последних. До него был еще один, вообще вопиющий и беспрецендентный. И я решила рассказать об этом. Работник, женщина работала на предприятии 17 лет. Занимала руководящую
Как избавиться от неугодного работника. Моральное давление.
20 июля 202120 июл 2021
809
2 мин