Можно с уверенностью сказать, что практически в 99% компаний обсуждение заработной платы - табу, хотя все сотрудники знают зарплаты своих коллег практически до копейки. Очень часто разные должностные оклады, премия или бонусы у сотрудников приводят к фееричным скандалам в коллективе.
Сейчас новой модной тенденцией становится использование принципов "бирюзового" управления или создания "компании будущего". Открытые зарплаты сотрудников - это один из основных принципов работы "бирюзовой" компании. Я уже рассказывала о проблемах оценки работы коллеги, а сегодня поделюсь как на практике работает система "открытых зарплат".
В 2016 году средних размеров компания (в ней работало 500 сотрудников), оказывающая маркетинговые, рекламные и консалтинговые услуги приняла новых сотрудников. Но количество клиентов снизилось и денег на выплату зарплаты стало не хватать. Генеральный директор компании предложил снизить всем сотрудникам заработную плату на 15% или уволить пятерых сотрудников. Для принятия решения на общем собрании провели открытое голосование.
Большинство сотрудников проголосовали за увольнение пяти человек. После бурного собрания, генеральный директор компании каждому сотруднику отправил файл со списком сотрудников и суммой заработной платы, в т.ч. и своей для вдумчивого и справедливого решения.
До этого собрания в компании проводился опрос, где каждый сотрудник анонимно оценивал профессиональные качества другого. Несмотря на подготовку решения об открытии зарплат сотрудников из компании уволились восемь сотрудников из разных отделов. Они посчитали, что это несправедливое решение и разглашаются конфиденциальные данные.
Сейчас система "открытых зарплат" в компании автоматизирована и предельно прозрачна. Каждый сотрудник в любое удобное для него время в корпоративной системе заводит личную карточку, в которой обосновывает причины совей просьбы о повышении зарплаты.
После создания просьбы о повышении зарплаты в течение двух недель коллеги, с которыми этот сотрудник решает разные рабочие вопросы. Оценить работу коллеги может любой сотрудник, который даже не работает в одном отделе или проекте.
Если же возражений от коллег нет, то карточка в системе передается в бухгалтерию и со следующего месяца сотруднику выплачивают повышенную зарплату. В компании сотрудник может подавать запрос на повышение своей зарплаты хоть каждый месяц, но на практике повышение з/п получается примерно один раз в полгода или год. Важное условие повышения зарплаты сотруднику - его достижения. Чем дольше работает сотрудник, тем больше у него уже отмеченных достижений и сложнее добиться повышения своей зарплаты.
Кроме плюсов "открытой зарплаты", таких как справедливость в расчетах, профессиональное развитие сотрудников, ответственное отношение к деньгам компании, повысилось качество работы сотрудников, снизилась текучесть кадров, появились и минусы:
- сотруднику сложно самому просить о повышении своей зарплаты. Выяснилось, что многие сотрудники недооценивают результаты своей работы и не могут публично рассказать или написать о своих достижениях.
- сложности в подборе персонала. На собеседованиях специалистам по подбору персонала казалось, что кандидаты имеют завышенные ожидания по зарплате. Это приводило к тому, что специалистам с высокой квалификацией было отказано в приеме на работу. Чтобы решить эту проблему кадровое агентство провело мониторинг заработных плат по конкретным специальностям и должностям после чего отдельным специалистам была повышена заработная плата.
- сильное давление в коллективе на сотрудника, решившего попросить об увеличении заработной платы. Кто-то боится выслушать критику (даже справедливую) от коллег, кто-то ставит себе завышенные цели, которые не получается достигнуть.
- высокая конкуренция между сотрудниками.
- высокая ответственность за свои слова и обещания.
Для сотрудников открытие информации о зарплате чувствительный вопрос. При переходе на новую систему начисления заработной платы или при заключении трудового договора нужно получить письменное согласие на раскрытие информации о зарплате другим сотрудникам.
А вы готовы к раскрытию своей зарплаты? Готовы просить повышение своей зарплаты?