Когда вы слышите о подготовке к поиску работы, какая мысль у вас возникает первой?
«Нужно составить хорошее резюме» - думает каждый второй.
Но даже идеальное резюме не гарантирует получения долгожданного предложения о работе.
Резюме - это визитная карточка, которая создаёт первое впечатление о вас и побуждает работодателя вам позвонить, не более.
Поэтому для начала советую:
1. Оценить свою эмоциональную готовность к переменам.
Поиск и смена работы - это стресс.
Поэтому если у вас сейчас эмоциональное выгорание, желательно сначала восстановиться. Иначе у вас просто не хватит ресурса для поиска работы и выхода в новую компанию.
2. Изучить рынок труда: тренды и перспективы в вашей профессиональной области, уровень оплаты труда, требования к специалистам.
3. Определить карьерную цель.
Как маяк для корабля в море, цель поможет не сбиться с пути и делать правильные карьерные шаги.
4. Выработать своё позиционирование.
Часто встречаю клиентов, которые видят себя в нескольких ролях. Готовы быть менеджером по продажам, трейд-маркетологом или менеджером по продукту.
Определите, в качестве кого вы планируете выходить на рынок труда. Для каждой роли должно быть отдельное резюме и отработано позиционирование.
5. Убедитесь, что обладаете всеми необходимыми навыками для целевой роли.
⬇️
6. Теперь переходим к резюме 📝
В первую очередь, адаптируйте его под вакансию, на которую вы его отправляете.
Об этом написан отдельный пост на моем канале.
После написания резюме обратите внимание на 5 других важных составляющих процесса подготовки к поиску работы:
7. Сопроводительное письмо.
О том, как написать письмо, которое выделит вас среди конкурентов, так же написана статья в канале.
8. Подготовка к собеседованию.
От того, как вы пройдёте собеседование, зависит дальнейших ход событий. Эффективнее всего потренировать прохождение интервью со специалистом.
Для раскрытия темы успешного интервью потребуется ни один пост.
Но я собрала по этой теме всю информацию в своей подробной инструкции. С помощью неё можно подготовиться к интервью самостоятельно (подробная информация об инструкции в закреплённой рубрике «УСЛУГИ» в моем инстаграме).
9. Ваш профиль в соцсетях.
У 72% работодателей бывало такое, что они передумывали приглашать кандидата на работу после просмотра его личного профиля в соцсетях (источник - служба исследований Headhunter). Посмотрите на свои соцсети глазами работодателя.
10. Рекомендации.
Заранее подумайте, кто из бывших руководителей/ коллег/партнеров сможет предоставить на вас рекомендации, чтобы на собеседовании этот вопрос не застал врасплох.
11. Карта поиска.
➖Составьте список компаний, в которых хотите работать;
➖Список рекрутинговых агентств, которые занимаются подпором персонала вашего уровня и в вашей сфере.
Первые 2 списка помогут вам сфокусироваться на компаниях, у которых может быть интересное для вас предложение.
➖Список источников вакансий: работные сайты, профильные группы в Facebook, Telegram и др.