Привет всем!
Помещаю статью о политическом понятии " Корпоративная ответственность", написанную Мартиной Шпролл для книги немецких эко-социалистов "Алфавит Глобализации". Эко-социалисты рассматривают политические вопросы с точек зрения экологии и социальной защиты населения. Читайте и другие статьи из этой книги на моем канале.
"С начала 20-го века ведутся дебаты о корпоративной социальной и этической ответственности. Эта дискуссия стала актуальной в 1980-х и, особенно, в 90-х г, когда компании из промышленно развитых стран все чаще осуществляли прямые инвестиции в развивающиеся страны и подталкивали создание транснациональных производственных сетей или сетей поставщиков. Различные группы гражданского общества критикуют многонациональные корпорации за производство в условиях низкой заработной платы в странах глобального Юга, за использование преимуществ более низких стандартов национального трудового и экологического законодательства, за игнорирование национального законодательства. Поднимается вопрос о единых стандартах для различных стран производства, который требует новые формы политического регулирования трудовых, социальных и экологических стандартов на международном уровне. Это, конечно, горячий вопрос: традиционные формы политического регулирования находятся в состоянии переворота, национальное законодательство не достаточно продвинуто для многонациональных компаний. Однако, до сих пор практически не разработаны юридические инстанции, имеющие обязательную международную силу. На этом фоне можно наблюдать смещение государственных юридических обязательств в сторону частных субъектов, которые все больше полагаются на добровольные соглашения, такие как кодексы поведения.
Таким образом, политическая роль классических регулирующих органов, таких как Международная организация труда (МОТ), ставится под вопрос. Последняя стремится к всемирному обеспечению социальных стандартов и их внедрению в национальное законодательство, поэтому отреагировала на значительное снижение ратификации новых конвенций с 1980-х г определением 8 основных форм труда. Профсоюзы требовали включения этих стандартов в торговые соглашения ВТО, но потерпели неудачу. Однако, в региональные торговые соглашения были включены юридически обязательные социальные оговорки.
В последние годы международные организации, такие как ООН, ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) и МОТ, пытаются регулировать трудовые и социальные стандарты, формулируя рекомендации для компаний. Важным ориентиром для этого являются основные трудовые стандарты, например, Глобальный договор - международная сеть, основанная ООН, которую в настоящее время подписали 1300 компаний, который, однако, не обладает связывающим эффектом. Более важными являются Руководящие принципы ОЭСР. Руководство охватывает такие темы, как права человека, трудовые стандарты, защита окружающей среды, борьба с коррупцией, конкуренция, интересы потребителей и налогообложение. Хотя принцип добровольности применим к компаниям и здесь, правительства взяли на себя обязательство содействовать его реализации. С этой целью были созданы национальные контактные пункты, в работе которых могут принимать участие бизнес-ассоциации, федерации профсоюзов и НПО (Неправительственные организации). К сожалению, возможности контроля и санкций ограничены.
Большинство компаний выступают против единых международных правил, но многие полагаются на так называемые кодексы поведения. Это добровольные, индивидуальные декларации о приверженности социальной и экологической ответственности. От них отличаются типовые кодексы и рамочные соглашения, разработанные профсоюзами и НПО или в сотрудничестве с частью гражданского общества. Такие кодексы получили широкое распространение, особенно в текстильном и швейном секторе, торговле, химической и пищевой промышленности (например, модельный кодекс, согласованный Кампанией за чистую одежду).
В частности, существуют споры о включении дочерних компаний или цепочек поставок в обязательства, а также о контроле за выполнением кодексов и процедурах санкций. Спектр варьируется от внутреннего мониторинга, внешних аудиторов, таких как профессиональные сертификационные компании, до привлечения независимых участников, таких как профсоюзы, НПО или государственные органы.
Полезность и сфера применения кодексов поведения вызывает споры среди профсоюзов и НПО. В то время как одни поддерживают их как важный инструмент и указывают на примеры успешной реализации, другие считают их расплывчатыми декларациями о намерениях, которые трудно контролировать. В них делается акцент на необходимости широкой кампании социальных групп по обеспечению лучших условий труда и экологических стандартов, и, в частности, призыв к праву самих работников на организацию."
Продолжение следует... Следующая статья посвящена понятию „Рост".
Спасибо, что дочитали до конца! Прошу поставить лайки и записаться на мой канал!
https://zen.yandex.ru/id/5d1262217dc1f900b030f7bd
Каждая тема имеет продолжение! Читайте мои статьи и советуйте друзьям!