Вы когда-нибудь были свидетелем того, что большая организация прекращает своё существование? Не просто какая-то временная лавочка, а победитель одного из крупнейших тендеров на несколько миллиардов, попавший в один из списков Forbes.
Не знаю, есть ли у психологов какое-то специальное слово для обозначения человека, который всё ещё надеется на что-то, чего точно не будет. Приносят половине сотрудников уведомления о сокращении (второй половине дадут позже), сотрудники печалятся, качают головами, но продолжают надеяться — вдруг всё же куда-нибудь здесь переведут? Вдруг не надо будет выходить за эти привычные и уютные двери из тёплого кабинета с ворохом знакомых рабочих задач на день. Вдруг прилетит волшебник в голубом вертолёте, дунет (простите) и всё повернётся вспять — тендер, договоры на несколько лет, счастье и благоденствие.
Знаете, это такое странное чувство, когда рушится не сама коробка здания, а фундамент. Если бы сверху, то прямо сразу бабах и нет здания. А снизу оно будет е