Очередные размышления в связи с моим поиском работы. Продолжаю ими делиться, так как если через два месяца работу таки не найду, то хотя бы останется письменное свидетельство того, что я пыталась 🤓 (что важно для самоуспокоения). Все наблюдения субъективны и применительны лишь к некоторым сферам деятельности, прошу это учитывать.
1. Зачастую работодатели не очень хорошо себе представляют, что должен уметь сотрудник. Но ещё хуже, когда они уверены, что ничему нельзя научиться или у них не будет времени обучать новенького. Хотя _каждого_ нового работника придётся в какой-то степени обучать. Потому что у каждой организации своя специфика, иногда свои программы и свои отчётности. Моя личная боль в том, что я долгое время работала в узконаправленной деятельности и растеряла свои знания и навыки, полученные при обучении в ВУЗе. Но точно знаю, что могу их быстро восстановить при необходимости. Работодателям такое не нравится, они хотят брать человека, который умеет буквально всё. В итоге дадут ему область задач на год по составлению парочки одинаковых табличек с разными полями. Но блин! Этот механизм составления парочки табличек ты знать просто обязан, иначе «извините, вы нам не подходите». Никак не возьму в толк, что там может быть такого адски сложного, до чего нельзя будет за один-два дня дойти, если представление об общей структуре и методике расчётов имеются.
2. Например, мне нравится работа специалиста по тендерам и гос.закупкам. Я не вплотную знакома со спецификой этой работы, но на паре мест работы сталкивалась, а на одном из них вела проект от подачи заявки до результата. При этом в требованиях к такому специалисту зачастую стоит знание законодательной базы, например, вот так: «Уверенное знание 44 ФЗ, ГК, БК, 135 ФЗ, 223 ФЗ». Меня очень сильно смущает такая формулировка. Ведь известно, что даже юристы не зазубривают все кодексы и законопроекты, хороший юрист знает, где можно найти необходимое, но никак не цитирует наизусть. А фраза «нет, я не знаю, но могу посмотреть в гугле и почитать об этом» работодателя не устраивает. Это какой-то пережиток прошлого, когда все документы хранились в Большой Бумажной Библиотеке и надо было ехать через всю Москву, чтобы найти листик с нужной правкой в принятом законе от такого-то года?
3. Но самое главное, что перечёркивает оба пункта: я понимаю работодателей и с ними согласна. Если бы я искала себе сотрудника, то мне тоже было бы важно, чтобы он в первый день сел за рабочий стол, включил компьютер и за день предоставил всю возможную отчётность, включая то, что до него никто никогда не делал. На второй день выиграл парочку гос.тендеров на несколько сотен миллионов, а на третий привёл бы организацию в светлое и райское будущее.
Но всё же есть и кое-что загадочное:
— У вас хорошие тексты, вы круто пишете, а опыт работы с текстами у вас есть?
— В трудовой книжке с официальным трудоустройством нет.
— Жаль, а то мы как раз ищем сотрудников.