В восточной астрологии есть хороший и простой способ понять, насколько ты, как работник, можешь вытащить из фирмы нужного тебе времени из числа рабочих часов, будешь ли пользоваться какими-то привилегиями и сможешь ли приносить ей доход. Для этого достаточно знать свой год рождения и год регистрации фирмы по китайскому календарю. Рождённым в период новолуния в знаке Водолея (~ 3 декада января-2 декада февраля) рекомендуется обратиться к следующей таблице:
Но ещё лучше, если у вас имеется указанная в таблице дата - уточнить у астролога, т.к. время рождения в день перехода может относиться ещё к прошлому или уже к новому году. Работаем только с последней цифрой года. Приступаем!
Годы, оканчивающиеся на "0" и "1" относятся к стихии Металл (белый цвет в таблице).
Годы, оканчивающиеся на "2" и "3" относятся к стихии Вода (голубой цвет в таблице).
Годы, оканчивающиеся на "4" и "5" относятся к стихии Дерево (зелёный цвет в таблице).
Годы, оканчивающиеся на "6" и "7" относятся к стихии Огонь (розовый цвет в таблице).
Годы, оканчивающиеся на "8" и "9" относятся к стихии Земля (жёлтый цвет в таблице).
Важно: в приведённом ниже примере годы ставятся попарно, а стихии значения не имеют!
Год открытия фирмы ставим в центр, по бокам от него - предыдущие (слева) и последующие (справа). Например, организация была создана в ноябре в год, оканчивающийся на цифру "3":
8,9 0,1 2,3 4,5 6,7
Теперь ищем последнюю цифру своего года. В данной организации имеются работники, рождённые в следующие года:
1. июнь и июль, год заканчивается на "0",
2. 21 января 1971 (смотрим предыдущий, "нулевой" год),
3. май, год заканчивается на "1",
4. 4 февраля 1962 (смотрим предыдущий, "первый" год),
5. 31 января 1963 (смотрим новый, "третий" год),
6. декабрь и июнь, год заканчивается на цифру "4",
7. октябрь, год заканчивается на "8",
8. март, август и ноябрь, год заканчивается на "9".
А теперь - самое интересное! Насильный забор энергии происходит в группе справа (цифры 4,5 и 6,7), а добровольная отдача - в группе слева (8,9 и 0,1). Но это - ещё не всё - необходимо разобраться, кто именно (фирма или работник) готов тратить и делиться силами, бонусами и временем, а кто получает выгоду - работящего и перерабатывающего сотрудника, материальную поддержку или повышение в должности, да ещё и "выкачивает ресурсы", раньше уходя с работы или приходя на неё позже (как минимум).
Добровольная отдача энергии:
Материальную поддержку и должность получают рождённые в год, оканчивающийся на "8" и "9". Т.е., фирма добровольно отдаёт своему сотруднику материальные блага.
В организации это учредитель (ну не станет же он оформляться на низкую позицию туда, куда вложены его личные активы?) и один из низовых сотрудников, который получает минимальную зарплату, и которая гораздо больше, чем он её отрабатывает (лентяй, которого ещё почему-то не уволили). Третий сотрудник ранее работал по трудовому договору, но попросился оформиться в штат и сразу был принят.
Готовы тратить силы и время, рождённые в год, оканчивающийся на "0" и "1". Это генеральный и коммерческие директора, постоянно разъезжающие по делам фирмы, а так же 2 сотрудника, находящиеся на хорошем счету у организации - у одного из них несколько благодарственных писем от предприятий, которые он обслуживает о договору, а второй идеально ведёт учёт базы и его приводят в пример остальным работникам.
Насильно забирают энергию:
"Выкачивают" из фирмы, рождённые в год, оканчивающийся на "4" и "5". Эти люди могут приходить на работу позже, уходить раньше, а в обеденный перерыв пропадать в магазине, хотя имеют самые низовые должности - в организации на это не обращают внимания.
Фирма забирает энергию (это когда сотрудник работает больше, а его зарплата не соответствует его вложениям), рождённые в год, оканчивающийся на "6" и "7". Это хорошо, что таких сотрудников в организации нет - она никого не унижает низким заработком и не заставляет перерабатывать!
Если сотрудник имеет то же число (в нашем примере фирма зарегистрирована в год, оканчивающийся на "3" и сотрудник родился в 1963 году): идеальный вариант. Он подходит под все должности и является универсалом. В данной фирме это монтажник высшей категории, которого отправляют на сложные объекты, где требуется работа профессионала.
Мы с вами познакомились с простым и лёгким способом как понять, что в организации тебя ждёт и стоит ли туда идти работать. Есть ещё система "календарь-гороскоп для фирмы и её сотрудников", но о ней мы поговорим в другой статье - не забудьте подписаться.
Ну, а если статья была вам полезна - ставьте "лайк": так мои статьи увидит в Ленте Дзена большее количество людей и сможет воспользоваться данной информацией тоже.
Если вас интересуют какие-то другие темы - пишите, остановимся на этом поподробнее!
ВНИМАНИЕ: ответы на ваши личные вопросы к этой статье теперь только за донаты автору. Причина:
https://dzen.ru/b/aBINQ-vA9mhs1JPh