Из статьи вы узнаете, как защитить себя от нападок руководителя, а также об эффективной модели поведения в подобной ситуации.
Законодательство
Один из принципов регулирования трудовых правоотношений провозглашает защиту достоинства работника в период осуществления трудовой деятельности. Об этом говорится в статье 2 Трудового кодекса РФ. Следующая статья ТК РФ говорит о запрете дискриминации на рабочем месте.
А в статье 22 устанавливается обязанность работодателя обеспечить условия труда, необходимые для комфортной работы сотрудника.
Казалось бы, все это звучит очень хорошо, но на деле не все так гладко.
Придирается начальник
Будем честны, вышеуказанные правовые нормы носят по большей части декларативный характер. Они сформулированы слишком размыто и в конкретной конфликтной ситуации не применимы.
Получается так, что важная сфера трудовых правоотношений не получила правового развития. В результате чего многие работники становятся зависимыми от настроения своего начальника и уровня его профессионализма.
Нужно понимать, что решение этой проблемы стоит искать в психологической плоскости нежели в правовой. Руководствуйтесь следующим алгоритмом действий:
1. Найдите ответ на вопрос о причинах такого поведения работодателя.
Если это попытка выжить вас из компании, то имеет смысл подыскивать себе новое место работы. В таком случае тяжело противостоять обстоятельствам. Рано или поздно начальник добьется своего.
Если у руководителя непростой период в жизни и он срывается из-за этого на вас, возможно, имеет смысл перетерпеть и какое-то время держаться от него подальше.
2. Активизируйтесь и выдайте лучшие показатели в работе, на которые вы способны.
Таким образом можно выяснить, является ли придирчивое отношение результатом вашей трудовой деятельности.
3. Откровенно поговорите с руководителем о причинах предвзятого отношения к вам.
Вы показываете отличные результаты на работе и образцово соблюдаете трудовую дисциплину, но это не помогает? Остается только задать вопрос в лоб и расставить все точки над i.
Что делать и как можно решить проблему
Статья 352 Трудового кодекса РФ закрепляет способы защиты трудовых прав, среди которых выделяется самозащита, обращение в профсоюз, контролирующие органы и суд.
Важно! Если в вашей компании есть профсоюзная организация, то стоит обратиться к ней за помощью. Велика вероятность, что она сможет выступить в качестве медиатора и навести мосты между вами и работодателем, решив таким образом конфликтную ситуацию.
Остальные способы защиты я считаю бесполезными в сложившихся обстоятельствах ввиду недоказуемости предвзятого отношения к вам со стороны начальника.
Единственное исключение из этого утверждения, когда работодатель совсем перешел черту. Например, начал опускаться до прямых оскорблений или угроз физической расправы. В первом случае нужно обращаться в прокуратуру. Начальнику грозит привлечение к административной ответственности. Во втором случае стоит подать заявление в полицию. Здесь уже светит уголовная ответственность.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!