Подбор персонала.
Очень важно для любого руководителя – правильно подобрать команду. Это ключевое, на мой взгляд.
Я всегда собеседую людей сама. Признаюсь больше: проверяю ХэдХантер после HR🙈 и сама пересматриваю резюме.
❓Что же важно знать при подборе персонала? Делюсь с вами моими личными наблюдениями. Они могут не иметь ничего общего с правилами HR, ну такой я человек))) никаких шаблонов.
1️⃣ Четко понимать, какой функционал сотрудник будет выполнять.
Никаких «экономист, он и в Африке экономист». Вы должны четко расписать, что именно будет выполнять каждый из экономистов или бухгалтеров. Именно эти данные должны содержаться в размещенной вакансии. Прям подробно, перечень обязанностей, отчеты, программы, периодичность.
2️⃣ Выбирайте.
Не снижайте планку, если не пришел к вам ваш человек с первого раза.
Не берите «кого-нибудь», дождитесь лучших. Обращайте внимание, как написано резюме. Скажу по секрету, действительно хорошие специалисты редко пишут превосходные резюме, если это не маркетологи и не HR😉 Я смотрю на предметность описываемого опыта.
3️⃣ Я не люблю вопросы типа «ваши сильные стороны», «ваши слабые стороны»❌
Мне кажется, они вводят человека в смятение, учитывая, что кандидат и так волнуется.
Я спрашиваю предметно о профессиональных функциях, чем занимались на предыдущей работе. Для меня показательно всегда, как человек рассказывает о своих обязанностях и о своей работе. Стройно, упорядоченно или общими фразами и разрозненно. Фраза от кандидата «отчетность в соответствии с требованиями», «данные в соответствии с ….» заставляет меня задавать детализирующие вопросы и если мы «плаваем» дальше без конкретики, мне хочется прекратить разговор.
4️⃣ Обязательно оцениваю кандидата с точки зрения командного игрока.
Я беру людей в отделы, поэтому мне важен командный дух. Это как «фейс-контроль», который вам, может, и не нужен. Особенно, если вы берете специалиста в одном лице.
5️⃣ В процессе разговора я делаю пометки в резюме и формирую мнение.
Назначаю время, когда мы примем решение и стараюсь обязательно дать обратную связь. Обычно, это уже делает кадровая служба, я считаю это составляющей корпоративной этики. Какие-то резюме оставляю в кадровом резерве.
В целом, этого достаточно для меня. Конечно, далее идет согласование со службой безопасности, если на вашем предприятии она предусмотрена. Но на некоторые моменты я могу закрыть глаза ради классного специалиста)))
‼️Дорожите своей командой‼️
_______________________________________________
Наш сайт: https://www.consult-a1.ru/