Когда-то, чтобы устроиться на работу, нужно было принести диплом, трудовую книжку и пообщаться с начальством и отделом кадров. Сейчас мы высылаем резюме, заполняем анкеты, выполняем тестовые задания. И очень часто получаем отказ. Почему? Вот такую интересную информацию нашел в интернете. По данным таких компаний, как «HeadHunter», социальные сети для поиска персонала используют 89% работодателей. Благодаря соцсетям работу в прошлом году нашли 14,4 млн человек, а каждому третьему соискателю отказали только потому, что просмотрели его аккаунты. Откуда они их узнали? Очень просто. Сейчас в большинстве компаний при приёме на работу просят ссылки на странички в социальных сетях. Чтобы поближе познакомиться с будущим работником. И решение принимают, руководствуясь не только вашими профессиональными достижениями. Но и вашим “облико морале”. На ответственную руководящую должность вряд ли возьмут женщину, у которой в аккаунте много вызывающих фото. Скорее всего забракуют администратора, котор
А что о вашей квалификации говорят ваши соцсети?
19 июля 202119 июл 2021
14
1 мин