Несмотря на свой почтенный возраст, королева Великобритании продолжает держать руку на пульсе информационной безопасности правящей династии. В частности Елизавета II приняла необходимые меры для защиты от хакерских атак русских программистов.
Сэр Майкл Стивенс, казначей правящего дома, высказал опасения по поводу надежности аккаунтов королевской семьи. Любая удачная хакерская атака может обернуться колоссальными финансовыми убытками и неприятными судебными разбирательствами.
На пост первого директора по информационной безопасности был назначен Эллиот Аткинсон. В то же время началась работа по повышению уровня знаний членов и персонала правящей династии в области защиты от кибератак.
А вот интересно, какой персонал привлекут для выполнения этого задания монаршей особы, особенно, если учесть, что в Англии немало пожилых айтишников, отчаявшихся найти хорошую работу по специальности?
По результатам последних статистических исследований в Англии более 10 тыс. специалистов в области IT старше 50 лет на данный момент сидят без работы. Этому явлению есть ряд объяснений. Дело в том, что 30% работающих жителей Великобритании — люди старше 50 лет. При этом 22% из них – специалисты в области IT.
Складывается впечатление, что люди, перешагнувшие указанный возрастной рубеж уже не котируются в секторе ИТ. Исключение составляют опытные профессионалы, занимающие руководящие посты, что подтверждает статистика – около половины 50-летних IT специалистов работают на административных должностях.
С одной стороны, согласно новой классификации ВОЗ, средний возраст жителей Британии – 44-60 лет. Это говорит о том, что 50-летних специалистов нельзя назвать пожилыми (older workers). Однако возрастная дискриминация имеет место. В большей степени непопулярность работников указанного возраста обусловлена отсутствием гибкости, устаревшими знаниями и пр. характеристиками, присущими молодым ИТ-специалистам, выросшим буквально со смартфоном в руках.
Забавно, что наравне с данными о безработице есть информация, что 70% компаний IT – сектора имеют хотя бы одну, незанятую вакансию. Это связано с отсутствием нужных работников на рынке труда.