Привет, друзья! Меня зовут Василий Михайлов и я основатель сети мужских парикмахерских СУПЕРМЕН. В своем блоге я рассуждаю о бизнесе и мотивации. Буду рад вашей подписке!
Сотрудники хотят быть личностями, а не винтиками.
⠀
Правильная атмосфера в компании не создаётся на корпоративах или тимбилдингах, которые проходят раз в полгода.
Атмосфера – это особая экосистема, которая «выращивается» внутри команды. Так как большую часть времени мы проводим на работе, очень важно, чтобы коммуникация в коллективе была комфортной. Решающий фактор в этом процессе – система взаимодействия.
⠀
Если она основана только на исполнении поручений от руководства, то в такой компании люди никогда не будут чувствовать себя комфортно.
⠀
Сотрудники будут ощущать себя винтиками в большом механизме, но точно не ценными игроками.
⠀
Когда люди не видят результатов своего труда, мотивация пропадает начисто.
⠀
Другое дело, когда система основана на модели взаимодействия, при которой человека слышат, вся команда регулярно собирается на планёрки, где каждый может высказать свои идеи.
⠀
Я вижу это так: разрабатывается система коучинга, набирается команда желающих заняться определенным делом. Этих людей обучают, обозначают им цели и команда уже внутри принимает решения, как двигаться к результату.
Когда у сотрудников есть определенная автономия на принятие решений, атмосфера в команде будет гораздо лучше, чем в ситуации, когда приказы отдаются только сверху и должны безоговорочно исполняться. В такой системе личная ответственность гораздо выше, но и интерес к процессу тоже.
⠀
Людям не нравится быть «винтиками», им нравится быть личностями.
⠀
Особенно эта потребность актуальна для творческих видов бизнеса, где людям всегда нужно выплеснуть энергию, реализовать свой потенциал.
⠀
Кстати, никакие мероприятия не помогут, если сотрудники не имеют возможности принимать самостоятельные решения.
⠀
Давая им возможность быть самостоятельными, вы воспитываете ответственность. Принятие решения и работа на достижение результата пойдут человеку на пользу, он будет стараться, видя результаты своего труда.
Лично мне хочется выстраивать системы взаимодействия. Это очень непростой процесс, но мир не стоит на месте, и скорее всего будущее за автономиями.
⠀
А какая атмосфера царит в вашем коллективе?