Дорогие друзья, всем привет, и доброго понедельника!
Многие из нас привыкли к мысли, что понедельник - день тяжелый.... Но #пандемия подарила нам не только масочный режим, QR-коды, закрытые границы, но и работу на удаленке.
Кто-то посидел пару месяцев в 2020 году, вышел обратно в офис. А некоторые остались без нужды ездить в офис, продолжают трудиться на удаленке. Так все же, #работа на удаленке - это хорошо или плохо? Давайте разберем эту тему более детально и взвесим все "за" и "против", посмотрим на вопрос глазами сотрудников и работодателей.
Лежу я в бассейне, значит, сегодня в своем хоум-оффисе, работаю. Приятно началась неделя, хорошая погода, хороший понедельник.... Первая мысль читателя - да ты, дорогой друг, бездельник! Нет, друзья мои, в офисе у нас есть обеденный перерыв. Если раньше можно было постоять в очереди в корпоративную столовку, потолкаться в курилке, перекусить по-быстрому в многолюдном и шумном зале..... То теперь, да удаленке, можно комфортно покушать на своей родной кухне домашний супчик, полежать и охладиться в бассейне и заново вернуться в работу со свежими мыслями. Тем более, что лично у меня интенсивная работа рано утром и поздно вечером, а в середине дня полное затишье.
Так вот, какие плюсы для работника на удаленке?
Самым большим плюсом я лично считаю полное управление своим временем. Я могу заниматься личными делами, немного отдыхать и выполнять все поставленные задачи в то время, когда продуктивность работы на максимуме. При "старой жизни" в офисе мы могли просидеть полдня без дела, приехать домой и впахивать вечером, потому что партнёры только проснулись.
Еще одним плюсом является то, что можно выспаться и не тратить по 2 часа на дорогу в один конец. 4 часа в день, 20 часов в неделю. Неплохо так прибавилось свободного времени. Не стоишь в пробках или в общественном транспорте на жаре, не мокнешь под дождем, не мерзнешь на морозе. А комфортно пьешь утром кофе и читаешь почту. А сэкономленные 20 часов свободного времени можно провести с семьей. Да и в принципе можно сочетать работу дома с сиденьем с ребенком. Да, сложно, продуктивность работы объективно ниже, но это все еще возможно. Зависит от поставленных задач, желания работать и умения самоорганизоваться.
А еще, большая экономия денег на дороге. Общественный транспорт и дороги не так загружены, больше свободных парковок для тех, кто все еще ездит в офис. Не нужно покупать много "выходной" одежды, работаешь хоть в пляжных шортах. А в случае конференций (сейчас много различных средств для видео-работы) можно одеть пиджак и рубашку поверх пляжных шорт.
Конечно же есть и минусы для работника....
Я в первую очередь вижу ограничение живого общения. Ведь многие вопросы эффективнее решать, когда смотришь человеку в глаза. Сидишь в офисе или ресторане и разговариваешь. В этом плане я все еще предпочитаю живой контакт. Но встречи всегда можно организовать. И лучше выбраться из своей "удаленной берлоги" один раз в неделю, провести несколько живых встреч в течение одного дня, чем кататься каждый день чуть свет в офис.
Теперь давайте взглянем на ситуацию глазами работодателя. Многие видят в этом одни минусы для работодателя. С некоторыми доводами я согласен.
В первую очередь многие говорят, что сотрудники будут халтурить и не работать. Но здесь есть много инструментов, с помощью которых можно контролировать работу и управление рабочим временем. IT- компании очень быстро предложили такие решения. Да и в конце концов можно ставить работнику конкретные задачи, которые он должен решить в конкретные сроки. Если он их решает быстрее, значит это эффективный сотрудник. Пусть отдыхает то время, которое он сэкономил при выполнении задач. В конце концов сотрудник получает зарплату не за отсаживание рабочего дня "от звонка до звонка", а за выполнение поставленных задач.
А если сотрудник не справляется со своей работой, значит он неэффективный. Зачем такие люди в команде?
#Удаленка вообще позволила выявить эффективных и бесполезных сотрудников, люди показали свое отношение к работе - добросовестное или не очень.
В чем же плюсы для работодателя?
А их очень даже много!
В первую очередь это экономия на офисном пространстве. На фоне пандемии и удаленки многие компании отказались от офисов, особенно в крупных городах. Перевели еще больше сотрудников в регионы. Например, в Москве крупные компании оставляют только топ-менеджмент и обслуживающий их персонал. А всякого рода юристы, бухгалтеры, экономисты, делопроизводство и прочее уходит в регионы. Это опять таки делает Москву более свободной, а в регионах появляется работа. Накладные расходы компаний уменьшаются, что позволяет добросовестным коммерсантам снижать цену на свои товары и повышать зарплату (наверное, при прочтении этой мысли 90% моих читателей искренне рассмеются). Ладно, я все еще романтик....
А оставшиеся занятыми офисы становятся дешевле, потому что спрос на аренду падает.
Дальше давайте думать.... Работодателям не нужно аттестовывать рабочие места тех, кто на удаленке. Меньше расходы на коммуникации (телефон, интернет, электричество, обслуживание офисов, уборка, прочее).
В принципе, это хороший способ уменьшить накладные расходы.
Да и работники могут тратить свое время более эффективно. Например, молодые мамы и папы могут спокойно работать вечером сверхурочно, зная что ребенок играет за спиной. А не бежать из офиса сломя голову в 18-00, чтобы забрать ребенка из детского сада.
Если малыш заболеет, мама не позвонит шефу со слезами на глазах "Я сегодня не приду, у меня ребенок заболел!" А шеф планировал много задач, которые срочно должна была сделать эта молодая мама сегодня... Вроде и нормальный руководитель все должен понимать, маму не упрекнуть за такой незапланированный прогул. А вроде и работа срочная, надо сделать сегодня. А тут удаленка, молодая мама дала таблетку ребенку, и спокойно работает. Чем не плюс для обоих? И мама не беспокоится, малыш рядом. И шеф доволен, задачи выполнены.
Вообще, для честных сотрудников это хорошая штука. А халтурщики долго не продержатся, что хорошо работодателю.
А что делать студентам, которые только что закончили институт? Они еще не умеют работать, им надо "засветиться" перед начальством, показать себя в жизни....
А вот студентам (точнее уже выпускникам), на мой взгляд, не повезло больше всего. Конечно, есть толковые индивиды, которые смогут показать себя даже на удаленке. Особенно в IT-сфере. Но для большинства это будет гораздо сложнее. Ведь всегда легче расти, когда ты рядом с шефом. Ну ничего, молодежь у нас талантливая, придумают, как засветиться. Выкрутятся.
Кстати, многие компании и до пандемии развивали работы своих сотрудников на удаленке. И оказывали все свои услуги "на удаленке". Например, одна из самых перспективных и прогрессивных компаний в этом плане, это #тинькофф банк (ну, это уже не только банк, это уже куча других сервисов). Я помню, еще лет 5-7 назад, у них операторы колл-центра сидели у себя дома по всей России и отвечали на звонки. Перед человеком ноутбук (кстати, тоже его собственный, работодатель обеспечивал только ПО). Например, человек живет в деревне Верхнее Гадюкино на Колыме. Или в маленьком селении в Повольжье. Средняя зарплата в его родном селе - 8 000 рублей в месяц. А Тинькофф предлагает 20 000 рублей. Человеку не нужно ходить 5 км по грязи в коровник, вместо этого комфортно сидит дома. Да еще и официальная зарплата со всеми вытекающими. А Тинькофф не платит "нормальную московскую зарплату" - 60 000 рублей. Экономит 2/3 средств. Все цифры, конечно, чисто гипотетические. Но в принципе логика понятна. Выгода обоих сторон очевидна.
Я взял в качестве примера компанию Тинкофф, потому что много слышал о ней. Считаю ее одной из самых прогрессивных и перспективных в сфере подобных услуг. Но таких компаний множество.
А еще, можно уехать "в отпуск", снять жилье в Турции или Сочи, и работать от туда. Как Вам мысль о том, что можно #отдохнуть в турции и заработать деньги одновременно? Раньше такое могли себе позволить только фрилансеры, а теперь любой сотрудник на удаленке... Лежишь себе под пальмой на берегу, пьешь кокосовый сок, и делаешь бухгалтерский отчет за месяц. Ну разве не красота? Или загораешь на песочке и отвечаешь на звонки клиентов, рассказываешь о кредитных продуктах. Какие еще можно придумать варианты?
А что Вы думаете о работе на удаленке? Вы работаете из офиса или нет? Пишите в комментариях, будет интересно подискутировать.