Прививка от коронавируса – обязательна. При условии, что в регионе есть постановление главсанврача. Об этом и о многом другом разъясняет Роструд России в письме от 13 июля 2021 года № 1811-ТЗ.
Кого отстранять от работы?
Отстраните работника, отказавшегося от вакцинации, если:
- он входит в категорию граждан, которые должны быть вакцинированы по постановлению главного санитарного врача;
- и если у сотрудника отсутствуют медицинские противопоказания.
Дистанционных сотрудников
тоже нужно отстранять.
Количество работников, которые должны быть привиты, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Важно при отказе от прививки
При отказе сотрудника от обязательной вакцинации запросите у работника письменный отказ от вакцинации.
Затем оформите приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Когда отстранить сотрудника от работы?
Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации в регионе.
Например, в Москве до 15 июля прошла вакцинация первым компонентом, до 15 августа – вторым. Поэтому, можете оформлять отстранение от работы не ранее 15 августа.
Работник с медотводом к вакцинации
Работников можно не отстранять, если у них есть противопоказания к препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.
Обязательно подтвердите это медицинскими заключениями.
Если работник отказывается предоставлять документы, отстраните его по общему порядку.
Важно правильно оформить отстранение работников. Бератор поможет вам в разных ситуациях:
Делать ли прививку переболевшим от коронавируса
Для каких лиц главсанврачи регионов ввели обязательность вакцинации от коронавируса
Какие противопоказания установлены к прививкам от коронавируса
Последовательность действий работодателя по организации вакцинации
Что грозит за допуск к работе сотрудника, который не привился