Определение и значение мотивации :
«Мотивация» - это процесс воодушевления людей, чтобы усилить их желание и готовность эффективно выполнять свои обязанности и сотрудничать для достижения общих целей предприятия.
Другими словами, это означает побуждать, подстрекать, подстрекать или побуждать кого-то к определенному курсу действий для получения ожидаемых от него результатов.
Мотивация - это движущая сила, которая побуждает человека прилагать максимум усилий для выполнения поставленной задачи.
По словам EFL Brech:
«Мотивация - это общий процесс вдохновения, который побуждает членов команды эффективно тянуть свой вес, чтобы выразить свою лояльность группе, правильно выполнять задачи, которые они приняли, и в целом играть эффективную роль в работе, которую взяла на себя группа. . »
Фактически, мотивацию можно рассматривать как неотъемлемую часть процесса руководства. Руководя подчиненными, руководитель должен попытаться вызвать в них желание с энтузиазмом добиваться целей организации. Можно сказать, что пытаясь сделать это, менеджер заботится о мотивации. Термин «мотивация» происходит от слова «мотив».
Мотив - это «внутреннее состояние, которое возбуждает, активирует или движет, и которое направляет или побуждает человеческое поведение к достижению целей». Мотивы - это выражение потребностей и желаний человека. Чтобы мотивировать людей работать для реализации целей и задач организации, менеджер должен определить мотивы или, другими словами, потребности сотрудников, которые требуют их удовлетворения.
Итак, мотивация может быть описана как процесс, посредством которого человеку предоставляется возможность удовлетворить свои потребности, преследуя определенные цели.
Мотивация - мощный инструмент в руках менеджера, побуждающий подчиненных действовать желаемым образом, удовлетворяя их потребности и желания. Это связано с тем, как поведение начинается, возбуждается, инициируется, поддерживается и направляется.
Успешный менеджер знает, что вопрос о направлениях, даже если он хорошо продуман, не означает, что им будут следовать. Он надлежащим образом использует мотивацию, чтобы вдохновить персонал на эффективную работу для достижения поставленных целей.
Факторы или средства мотивации :
Эффективная мотивация зависит от нескольких факторов или вспомогательных средств.