ОТЛИЧИЕ РЕЗЮМЕ от АНКЕТЫ.
Достаточно частый вопрос который задают соискатели при заполнении анкеты “Зачем заполнять анкету, если у меня есть резюме?”
Поясняю с позиции HR:
Резюме это свободная форма составленная Вами или с помощью эксперта.
Анкета же это утвержденная форма компании.
Как правило помимо стандартных пунктов (персональные данные, образование, опыт работы), в анкету входят такие пункты как:
- должность на которую Вы претендуете
- уровень з/платы
- место проживания и регистрации
- гражданство
- сведения о ближайших родственниках
- рекомендатели
- мотивационный опрос
- небольшие тесты
- и т.д.
Выше указанные данные, позволяют не только проверить службе безопасности (к примеру в банковской сфере это обязательная процедура), но также дополнить Ваш портрет как потенциального сотрудника.
Заполнение АНКЕТЫ происходит при личной встрече, или он-лайн размещенная анкета на официальном сайте компании, или в приложении.
Раскрою секрет ;)
В тот момент когда Вы заполняете анкету, Вас тоже оценивают!
Оценка идет:
- На сколько аккуратно заполняется анкета.
- Сколько Вы потратите на это время.
- Какие вопросы при этом Вы задаете HR.
Так что, при заполнение АНКЕТЫ наберитесь терпения! Кто знает, может именно в этой компания Вы сможете реализовать свою ЦЕЛЬ!
P.S.: Заполнение АНКЕТ требуется не везде. Во многих компаниях достаточно предоставить только РЕЗЮМЕ.
