Всем добрый день! Сегодня хотел бы поговорить о СОУТ.
Начну с того, что она нужна всем, то есть и крупному, и среднему, и малому бизнесу. Микропредприятия и ИП обязаны проводить специальную оценку условий труда работников. Исключение составляют организации, где нет сотрудников или все сотрудники работают удаленно.
СОУТ — это не право, а обязанность работодателя. И проводится она для того, чтобы выявить вредные и опасные факторы на рабочем месте и определить их соответствие принятым нормативам.
Для тех, кто только начал работать, спецоценка проводится не позднее 12 месяцев с момента открытия. Для работающих организаций необходимо провести внеочередную СОУТ в случаях:
- несчастного случая на производстве;
- переезда на другое место работы;
- открытия новых рабочих мест;
- профзаболевания у сотрудников организации;
- выявленных нарушений правил охраны труда.
Для организации СОУТ на предприятии необходимо пройти несколько этапов:
1. создается специальная комиссия под руководством директора, число членов комиссии — обязательно нечетное;
2. составляется приказ о графике проведения спецоценки, с которым все члены комиссии должны быть ознакомлены;
3. комиссией утверждается перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, за исключением вакантных;
4. заключается договор с компанией, специализирующейся на проведении СОУТ;
5. представители специализированной компании приезжают к заказчику, осматривают рабочие места, проводят необходимые замеры, запрашивают пояснения, изучают документацию — все это в присутствии работодателя;
6. по итогам проверки составляется протокол, с которым заказчик должен быть ознакомлен.
С отчетом от специалистов, проводивших СОУТ, нужно ознакомить под роспись всех членов комиссии и председателя.
⠀
По итогам отчета работодатель составляет декларацию в трудовую инспекцию. Также необходимо уведомить работников и, при наличии у компании сайта в интернете, — разместить информацию там. Еще нужно проинформировать ФСС.
⠀Этот то, что надо знать в общих чертах о СОУТ.
Деньги для ООО под залог недвижимости - сайт