По выходу из отпуска работник был уволен за прогул своей смены, не получил в срок зарплату и отпускные. После восстановления, был отстранен и снова уволен.
🔔 Своевременно обратился и до первого увольнения удалось:
- инициировать проверку трудовой инспекции;
- получить оригиналы трудового договора и должностных обязанностей;
- до увольнения (!) известить работодателя о приостановке трудовой деятельности;
- зафиксировать факты отстранения от работы и нарушения порядка увольнения.
🔴 Работодателем нарушены:
- порядок наложения взыскания;
- порядок расчета при увольнении;
- порядок отстранения от работы.
✅ Работник дважды через суд получил:
- отмену увольнения;
- заработную плату за вынужденный прогул (8 мес.);
- проценты за задержку заработной платы;
- компенсацию морального вреда;
- компенсацию расходов на юриста;
- компенсацию почтовых расходов.