Подработка, особенно первая – особый этап в жизни каждого подростка. Чтобы ему было легче влиться в «трудовую» жизнь, важно устроиться в хорошее место. В этой статье мы предлагаем разобраться, со скольких лет и где подросток может работать. А ещё – как не попасть к мошенникам.
Как и когда ребёнок может работать?
Согласно законодательству РФ, подросток может работать с 14 лет. Для этого ему нужно письменное согласие одного из родителей или опекуна. Начиная с 16 лет, подросток может самостоятельно заключать трудовой договор, уже без согласия родителей.
В некоторых случаях работать можно и с более раннего возраста. Например, чтобы сниматься в кино или играть в театре, тоже требуется трудовой договор. Если на момент съёмок или спектакля ребенку не исполнилось 14, помимо согласия родителей понадобятся справка о состоянии здоровья и из органов опеки и попечительства.
Кем подработать подростку летом? Где искать вакансии?
Подростку может повезти, и подработку предложит кто-то из знакомых семьи. Но если среди знакомых никому на лето никому не нужны рабочие руки, остаётся искать вакансии в интернете.
Совет: лучше ищите вакансии на проверенных ресурсах. Например, hh.ru, rabota.ru и других. Администрация сайтов проверяет документы работодателей, чтобы отсеять мошенников.
Искать вакансии можно и в соцсетях, но в таком случае стоит быть особенно осторожными.
Вот варианты, где ребёнок может подработать летом:
– официант в кафе;
– кассир в кассах кино, театров;
– помощник в городском лагере, развивающем детском центре, доме культуры, библиотеке;
– сотрудник книжного, цветочного магазина, кофейни;
– фотограф;
– работник колл-центра.
Также ребёнок может попробовать себя в дизайне, копирайтинге или другой сфере фриланса. Начать свой путь подросток может с бирж, а потом перейти на более крупных заказчиков.
Как раскусить мошенников
Подросток нашёл вакансию, которая его устраивает, записывается на собеседование…
Стоп.
А не скрываются ли под личиной добросовестных работодателей мошенники? Мы собрали … признаков, на которые нужно обратить внимание при трудоустройстве. И касаются они не только детей, но и взрослых:
1. Странное описание вакансии. Первый критерий отбора – адекватность того, что написано в объявлении. Зарплата 100 тысяч рублей при отсутствии опыта или странные, завуалированные требования? Повод переходить к следующей вакансии.
2. Вам предлагают внести какую-то сумму перед трудоустройством. Запомните: ни в коем случае нельзя платить работодателю. Мошенники формулируют это по-разному: «скиньте 1000 рублей, и мы составим вам портфолио», «перешлите нам 2500, чтобы мы сделали вам медкнижку» и всё в таком духе.
3. Компания не прошла информационную проверку. Здесь ребёнку понадобится помощь взрослого. Перед устройством в компанию стоит проверить актуальную информацию о ней: отзывы, публикации и т. д. Причём важно отсеивать фейковые отзывы от настоящих.
4. Особо действенный способ – выписка из ЕГРЮЛ. Здесь ребёнку понадобится помощь взрослого. Выписку можно получить на сайте ФНС. Для этого понадобится ИНН или ОГРН компании, они указываются в реквизитах. А в полученной выписке вы найдёте информацию о том, когда была зарегистрирована компания и есть ли она вообще.
Что должно насторожить из выписки ЕГРЮЛ:
– большое количество судебных дел, где компания – ответчик (то есть на компанию подавали в суд);
– наличие задолженностей по уплате налогов;
– недавно в компании сменилось руководство и большая часть сотрудников.
Чтобы устроиться на подработку, нужно изучить компанию, в которую хочется трудоустроиться. Обращайте внимание не только на личные предпочтения, но и на признаки мошенничества. Тогда первый рабочий опыт ребёнка пройдёт успешно.