Сегодня выясним, что ожидает работника в случае обнаружения недостачи вверенных ему материальных ценностей.
Законодательство
Сразу стоит сказать, что в связи с тяжестью дисциплинарного проступка сотруднику грозит соответствующее наказание – увольнение. Для него даже выделено отдельное основание, закрепленное в статье 81 пункта 7 Трудового кодекса РФ.
Также важную роль в этой сфере играет Постановление Минтруда от 31 декабря 2002 года № 85. Оно утверждает перечень лиц, которые могут нести полную материальную ответственность в соответствии со своей должностью.
Еще я бы выделил Определение Верховного Суда РФ от 08 июля 2019 года № 5-КГ 19-76, т.к. оно содержит в себе ряд важных правовых позиций, защищающих работника от произвола со стороны руководства компании.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Могут ли уволить за недостачу
Как было сказано выше, такой вариант возможен. Более того, это самый распространенный сценарий развития событий. К тому же увольнение не избавляет от обязанности компенсировать убытки, понесенные работодателю.
Для этого должен быть соблюден ряд условий:
- Наличие договора о полной материальной ответственности работника.
- Должность входит в список из Постановления № 85.
- Доказанный факт вины сотрудника в появлении недостачи.
Важно! Статья 193 ТК РФ устанавливает срок для привлечения к ответственности за данный проступок. Он составляет 6 месяцев со дня его совершения и 2 года со дня проведения ревизии. По истечении данных сроков негативных последствий для вас не последует.
Что делать, если уволили
Как видите, самого факта обнаружения недостачи в рабочую смену сотрудника не хватит, чтобы повесить на него убытки от потери товаров.
Поэтому, если вас уволили, не спешите опускать руки. Первым делом проверьте условия для наступления ответственности, которые я указал выше. Несоблюдение одного из них влечет незаконность действий компании.
Очень часто работодатель не утруждает себя сбором объективных доказательств вины сотрудника. И это можно обратить в свою пользу. Подавайте исковое заявление в суд.
В ходе заседания законность увольнения сотрудника должен будет доказать представитель компании. Ссылайтесь на Определение ВС РФ, которое я упоминал в начале статьи. Это даст вам значительное преимущество и увеличит шансы на благоприятный исход дела.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!