Выясним, имеется ли у работодателя правовая возможность наказывать работника материально.
Законодательство
Статья 135 ТК РФ устанавливает систему оплаты труда, которая может состоять из разного рода денежных выплат, в том числе стимулирующих. Именно к ним относится премия для сотрудников.
В этой же статье сказано, что порядок начисления заработной платы определяется на основе локальных нормативных актов организации. Это значит, что государство предоставляет руководителю компании свободу действий в этом вопросе.
Он может вносить соответствующие пункты в следующие организационные документы:
- трудовой договор;
- положение о премировании;
- положение о зарплате и др.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Лишают премии
В статье 192 ТК РФ, содержащей в себе виды дисциплинарных взысканий, ничего не сказано о депремировании, но не спешите радоваться.
Как я уже писал выше, работодатель прописывает в документации компании какие выплаты полагаются его сотрудникам за работу. В ней же он может указать основания для привлечения к ответственности за конкретные виды трудовых проступков. Совершение одного из них может повлечь для работника лишение премии.
К таким проступкам можно отнести:
- опоздание на работу;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- появление недостачи для материально ответственного лица;
- нарушений правил техники безопасности и др.
Не стоит забывать, что премия также считается поощрительной мерой за качественное выполнение работником трудовой функции. Сотрудник может получить её за достижение определенных показателей или перевыполнение плана. Соответственно, если он этого не делает, то рискует остаться без премиальных.
Важно! В локальных нормативных актах должно быть четко прописано, что премия является стимулирующей надбавкой к заработной плате. Если в документе указано, что это её непосредственная часть, то в таком случае лишение будет незаконным.
За подобные действия руководитель компании может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Как обжаловать лишение премии
Если вы считаете, что решение работодателя о депремировании вынесено незаконно, вы можете прибегнуть к защите своих прав. Процедура стандартная для трудовых правонарушений. У вас есть возможность обратиться в суд или в государственную инспекцию труда.
Советы
В заключении расскажу о технических моментах, которые могут стать основанием для признания депремирования неправомерным.
Первый из них касается издания отдельного приказа, в котором должны содержаться условия и причины лишения сотрудника премиальных. Без него вы легко сможете выйти победителем из ситуации. Трудовая инспекция встанет на вашу сторону.
Если приказ издан, то вас обязательно должны с ним ознакомить под роспись. Иначе последствия для работодателя будут такими же, как и в первом случае.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями!