Итак, первая отсечка – 15 июля – миновала. Дальше, кто не спрятался – мэр не виноват (ну, или губернатор). Сайты для кадровиков, юристов и бухгалтеров пестрят статьями о том, что пора начинать отстранять от работы антипрививочников и как это сделать.
Я честно изучила первую десятку и хочу выступить на стороне тех, кого отстранили или вот-вот отстранят.
Базовые вопросы
Как должно быть оформлено отстранение?
Как ни жаль, но установленного обязательного порядка нет. Хотя на практике работает такая схема:
- Работодатель запасается документами, подтверждающими наличие причины для отстранения;
- Издает приказ (по конкретному работнику). В приказе обязательно прописывает основания для отстранения – статью закона или другой акт, прямо указывающий на то, что работника надо отстранить. Кстати, отстранить – это обязанность работодателя, а не право. В большинстве законных ситуаций именно это он и должен сделать в первую очередь. Например, если работник явился пьяным, под наркотой и тому подобное;
- С приказом работник знакомится под роспись (если отказывается, то составляют тоже письменный акт об отказе подписать);
- Важный нюанс – в приказе обязательно должно быть оговорено, когда прекращается отстранение. Хотя бы с момента устранения причины для него;
- Только после этого работника можно не пускать на рабочее место и не платить ему зарплату.
Можно ли оспаривать отстранение?
Если работник считает, что его отстранили незаконно, то да, можно. И даже нужно.
Для этого предусмотрены несколько возможностей. Например, кроме суда еще можно пойти в трудовую инспекцию. Но я этого делать не советую. Поскольку Роструд у нас поддерживает вакцинаторов и рьяных работодателей и сам публикует рекомендации по отстранению.
Суды пока в этой катавасии не участвуют. Право пойти сразу в суд, минуя трудинспекцию, есть. Поэтому – В СУД!
Что даст суд?
Если судьи согласятся с вашими доводами, то работодателя обяжут вновь вернуть вас на работу, а время с момента отстранения до возвращения на работу – оплатить по вашему среднему заработку.
Кроме того, обилие исков может вообще слегка подкорректировать движение маховика под названием «Вакцинация 100%».
Так почему бы не попробовать? Особенно, если уже отстранили?
Образцы исков в суд из-за отстранения от работы
Основания и порядок отстранения, которые может применить работодатель, могут различаться.
Правовой основы для таких отстранений по факту нет (и слава Богу, у нас есть шанс).
Поэтому я подготовила три варианта исков по самым типичным случаям. Выбирайте свой вариант или берите две основных части, если у вас совместили два варианта.
Просто не пускают на рабочее место
Здесь советую даже не зацикливаться на вакцинации, поскольку отстранение просто с нарушением порядка, установившегося на практике.
В приказе об отстранении сослались на постановление главного санитарного врача
Здесь замечу, что эти постановления тупо копируют исходное – от московского главнюка. Поэтому, если есть желание вчитаться в постановление в вашем регионе – пожалуйста. Но, думаю, особого смысла в этом нет.
Список категорий граждан, подлежащих обязательной прививке, можно увидеть здесь. Не нашли себя и прививку от ковида? Вот и славно! Образец вам подходит.
В приказе об отстранении сослались на статью 5 закона «Об иммунопрофилактике»
Постановление 825, на которое есть ссылка – содержит тех же, кто указан в категориях Минздрава из предыдущего пункта. Только без детей. При желании убедиться, что все правда, можно найти в Интернете)).
Если решитесь, прошу отписаться в комментариях о результате.
Разумеется, если есть вопросы – то тоже задавайте.