Футбол и лето заслонили и пенсионную реформу, и кадровые перестановки, и новые назначения среди федеральных и региональных начал

Футбол и лето заслонили и пенсионную реформу, и кадровые перестановки, и новые назначения среди федеральных и региональных начальников.

Многие часто сравнивают чиновников с менеджерами крупных компаний, видя отличите лишь в том, что государево - просто большая территория, где трудится много народу. Есть же Сити-менеджеры, например. Возникает вопрос, как подбираются эти руководители. Мы не рассматриваем политическую составляющую, лояльность, родственные связи и т.д. Это должно быть обязательно. Я про профессионализм, состояние здоровья, реальные доходы (не может же человек жить на официальную зарплату: дома,  дача, авто уже должно быть), моральный облик (святых нет) и тд. Простые вопросы.
Если человек всего этого не имеет, то что он вообще может сделать полезного для страны, если не обеспечил своих близких и семью?

Всем известен IQ тест для оценки умственных способностей. Однако мало кто задумывался,как он появился. Вероятно, первая методика по выявлению одаренности у детей была опубликована в 1575 г в книге испанского ученного Хуана Хуарта. Родоначальником научного подхода считается англичанин Френсис Гальтон (1822-1911). Первый заказ от министерства просвещения Франции в 1911 г. получил Альфред Бине по выявлению умственно отсталых школьников, чтобы попусту не тратить государственные деньги. Тесты Бине-Симона применялись во Франции до конца девяностых годов 20 века. Вильям Штерн в 1912 г предложил и для взрослых определять не абсолютную меру интеллекта - разность , а относительную. Так появился знаменитый коэффициент интеллекта (IQ) , формула которого имеет следующий вид : IQ = умственный возраст/хронологический * 100.. Наиболее активно подобные тесты использовало правительство США в период Великой депрессии для отсеивания проф непригодных для службы в армии. В этот период только в армии кормили и одевали бесплатно. В Советской России подобные тесты были признаны  буржуазно вредными и фактически были запрещены. Так как результаты на фокус группах показали, что дворянские дети более способны нежели...... А это было недопустимо. На сегодняшний день известно более 4000 различных методик и тестов для психодиагностики. Однако достоверно можно судить только о реальных отклонениях в умственном развитии в сторону слабоумия. И опять же относительно.

Многие супер специалисты кадровых служб любят тренировать сотрудников, показывая красивые картинки (по новомодным тестам) и выявлять какие-то изменения в состоянии подчиненных. А вот интерпретировать результаты правильно и делать выводы, кроме автора методики, не может никто! В реальной жизни тесты успешно используются во всех спецслужбах мира для отсеивания и определения способностей граждан к той или иной специфической деятельности, подборе космонавтов и тп. Во все времена заказчиком тестов являлось государство, которое ограждало себя от излишних затрат вполне демократичным способом.

Вот здорово бы было, чтобы наша Академия наук разработала численные тесты на определение склонности к идиотизму, коррупции и тп. кандидатов в большие чиновники и руководители!