Роструд дал разъяснения (письмо Роструда от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ), что обязательной вакцинации от нового коронавируса подлежат все работники независимо от условий, определяющих характер их работы. Исключение составляют только те, кто имеет медицинские противопоказания к прививке.
Срок начала отстранения зависит от конкретного региона – а точнее, от даты, указанной в соответствующем постановлении главного санитарного врача области или края. В Москве, к примеру, с 15 июля – стартуют проверки вакцинации сотрудников сферы обслуживания. Штрафы для организаций, нарушающих приказ санврача, будут варьироваться в пределах от 30 до 300 тысяч рублей.
Отстранять от работы непривитых разрешается с 15 августа. Вернуться к работе они смогут либо после вакцинации, либо уже после окончания пандемии коронавируса.
Ведомство растолковало правовые основания для такого отстранения: в федеральной службе утверждают, что эта мера соответствует Трудовому кодексу РФ. Там в статье 76 говорится, что отстранять сотрудника от работы без сохранения зарплаты разрешается в случаях, предусмотренных федеральными законами и нормативно-правовыми актами.
Ведомство добавило, что работник, не желающий вакцинироваться, должен уведомить об этом свое начальство в письменном виде. На основании этого документа оформляется приказ об отстранении от работы без сохранения оплаты по ч. 3 ст. 76 ТК РФ. «При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию», – говорится в пояснениях Роструда. Как удалённая работа может быть «сопряжена с высоким риском заболевания» (а только в этом случае отстранение законно), в федеральной службе уточнять не стали.