Профсоюз Свободных Предпринимателей, Фрилансеров и Надомных Работников - уникальное объединение людей самых разных профессий, представляющих традиционный и сетевой бизнес.
С 2015 года – времени, когда был создан Профсоюз СПФНР, он объединил десятки тысяч участников и продолжает расти с каждым днем, оказывая юридическую поддержку и правовую защиту своим членам.
В этой статье ответим на самые популярные вопросы о ПСПФНР.
С какого возраста можно стать членом профсоюза?
В Профсоюз СПФНР может вступить лицо, достигшее 14 лет.
Какими документами должна руководствоваться в своей деятельности первичная профсоюзная организация?
В своей работе первичная профсоюзная организация должна руководствоваться:
- Уставом Профсоюза СПФНР;
- Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза СПФНР;
- Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
Должен ли работодатель предоставить мне время для профсоюзной работы?
В соответствии со ст. 377 ТК РФ Работодатель обязан оказывать содействие профсоюзам в осуществлении их уставной деятельности. Указанное содействие оказывается на основе признания профсоюза законным представителем прав и интересов членов профсоюза, социальным партнером работодателя.
Предоставление конкретного количества оплачиваемого рабочего времени для занятия профсоюзной деятельностью законодательством не предусмотрено.
Может ли работодатель запретить работнику вступить в профсоюз?
Ответ однозначный и без вариантов: нет. Конституция (ст. 30) провозглашает, что:
- каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов;
- свобода деятельности общественных объединений гарантируется;
- никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
На создание профсоюза не требуется чьего-то разрешения. Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право по своему выбору:
- создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
- вступать в них;
- заниматься профсоюзной деятельностью;
- выходить из профсоюзов.
Примечание. Закон предписывает не только не чинить препятствий для осу-ществления профсоюзной деятельности, но и обеспечивать нормальные усло-вия для работы профессиональных союзов (ст. 32 ТК РФ).
Должен ли работодатель предоставлять мне информацию о социально-трудовых вопросах в организации, таких как оплата труда, дополнительные льготы и компенсации?
Да, работодатель по требованию председателя первичной профсоюзной организации должен предоставить данную информацию. Более того, часть внутренних документов организации должна согласовываться с профсоюзной организацией.
Как мне объяснить, что профсоюз нужен работодателю?
Профсоюз – посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения. Профсоюз поможет достичь согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации. Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон. Кроме того, зачастую, особенно в бюджетной сфере профсоюзы помогают работодателю защитить проекты годовой сметы, бюджета. Работа крайкома по охране труда избавит работодателя от частых проверок государственных структур. Также профсоюз возьмет на себя социальную работу, проведение спортивных, культурных, массовых мероприятий, возможно, частично, их финансирование. А проведение таких мероприятий позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.
Я живу в отдаленном районе и хочу получить письменную консультацию юриста?
Обратитесь на горячую линию юридической поддержки Профсоюза СПФНР, по тел: 8-800-350-33-85
Какие методы мотивации профсоюзного членства можно проводить среди работников?
Индивидуальная работа – лично с человеком, коллективная работа – в бригадах, отделах, на собраниях, наглядная агитация – через профсоюзный стенд, агитационные плакаты, информационные листовки. Можно сочетать все три способа.
Как вступить в ПСПФНР?
Для того, чтобы стать членом Профсоюза, нужно обратиться в организацию по месту своего жительства, либо написать на почту info@pspfnr.com. Служба поддержки поможет вам стать членом Профсоюза.
Минимальные размеры ежемесячных членских взносов установлены в следующем размере:
- Ежемесячный членский взнос в размере 300 рублей.
- Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере 500 рублей.
- Для юридических лиц вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере 5000 рублей.
- Ежемесячный членский взнос для Юридических лиц в размере 3000 рублей.
