существенно отличается от нашей, пусть это не будет для вас шоком при найме сотрудников или при трудоустройстве.
При работе на одном предприятии:
От 1 года до 5 лет у вас есть право на 14 дней ежегодного отпуска. Зацените! В наших странах-то будет поболе: 28 или 31 (при сверхурочных).
В первый год работы сотрудник имеет право на 7 дней отпуска авансом после 6-ти месяцев работы по согласованию с руководством.
От 5 до 15 лет работы - 20 дней отпуска
Свыше 15 лет работы - 26 дней отпуска, не более!
Обратите внимание, что это при работе в одном компании! При переходе в другую компанию такая льгота не сохраняется, отсчет начинается заново.
Ежегодный отпуск рабочих, занятых на подземных работах, увеличивается на 4 дня.
Отпуск работников в возрасте 18 лет и младше, и работникам в возрасте 50 лет и старше, не может быть менее 20 дней.
Эти цифры могут быть увеличены в трудовых договорах.
Отпуска могут объединяться до или после с государственными выходными/праздничными днями по договоренности с руководством компании.
Такого строго понятия, как календарь отпусков, в Турции не соблюдается. Каждое предприятие устанавливает отпускные месяца, исходя из производственной необходимости. Сотрудники между собой и рук-вом договариваются о взаимозаменяемости.
Это не касается гос.учреждений.
Другие статьи о бизнесе в Турции:
Как выбрать главного бухгалтера в Турции?
Как получить ИНН в Турции перед открытием компании?
Как открыть бизнес в Турции иностранцу?