Отпуск представляет из себя наиболее длительный по времени период отдыха работника. Чаще всего время отпуска регламентировано и стандартизировано, однако со временем отпуска можно провести сразу несколько действий изменяющих его длительность и общий режим времени отдыха. Что может сделать с отпуском работодатель или работник в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова»
Большинство действий с временем отпуска уполномочен совершать работодатель, однако работник также играет в этом процессе важную роль, поскольку большинство изменений в планах отпуска допускаются лишь с согласия сотрудника.
Так, законодательство обязывает работодателей продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой период в случаях временной нетрудоспособности, а также в случаях, если сотрудник привлечен во время отпуска к исполнению каких-либо государственных обязанностей, в случае, если в соответствии с законом для исполнения таких обязанностей предусматривается освобождение от работы.
Иногда работодатель может допустить нарушение прав работника в части своевременной оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также, бывают случаи, когда работодатель не предупреждает в установленный двухнедельный срок работника о времени начала отпуска. В этих случаях подразумевается нарушение прав работника на отдых, он лишается возможности спланировать и подготовиться к продолжительному отдыху, именно поэтому, законодатель предоставляет работающим гражданам возможность по письменному заявлению обязать работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый по согласованию сторон.
Исключительные случаи, когда под угрозу встает работоспособность предприятия, могут быть использованы работодателем как основание для переноса отпуска работника с текущего рабочего года на следующий. При этом учитывается мнение работника, он должен дать свое согласие на такие экстренные меры, а также, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется.
Однако, в целях недопущения сверхэксплуатации и нарушения прав работников на отдых, не допускается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Перенос отпусков и продление времени отдыха не являются единственными воздействиями на данный вид продолжительного отдыха работника.
Закон допускает по соглашению сторон трудовых правоотношений разделение отпуска на части. Однако, при этом, для соблюдения принципа отпуска как наиболее продолжительного вида отдыха, хотя бы одна из разделенных частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Также за работодателем закрепляется право отозвать, при необходимости, сотрудника из отпуска. Как и в других случаях изменений планов на отпуск для такого воздействия потребуется получить согласие работника. Если работник выходит из отпуска преждевременно, то не использованное время отдыха может быть распределено на любое удобное для работника время в течение текущего года или добавление этих неиспользованных дней к отпуску на следующий год.
Отпуск в своей сути остается самым продолжительным временем отдыха для работников, однако, как мы видим, работодатели и сами работники могут изменять режим продолжительного отдыха в зависимости от обстановки на предприятии и соглашений между сторонами. Важно помнить, что почти любые изменения в отпускном режиме должны быть санкционированы работником, что может быть использовано как работником, так и работодателем для злоупотребления своими правами. Если же вам необходимо разрешить трудовой спор или проконсультироваться по иным вопросам трудового права, вы всегда можете обратиться в «Юридическое бюро Носова».
