Пресс-секретарь главы государства уже предупредил, что Россия, возможно, пойдет французским путем. Так что не исключено, что скоро вопрос об отказе от вакцинации станет неактуальным. Меры понятны, поскольку мы только что вышли на 4 место в мире по уровню смертности от COVID-19.
Однако пока этого не произошло, соберем то немногое, что сейчас можно сказать о ситуации ультиматума со стороны работодателя.
Плохая новость
Традиционно начнем с плохой новости: вас могут отстранить на период эпидемиологического неблагополучия. С одной стороны, это не увольнение, и по окончании периода вас обязаны восстановить на рабочем месте. С другой — достоверных прогнозов по окончанию пандемии пока нет. К тому же отстранение означает отсутствие заработной платы и отпуска.
Хорошая новость
И все-таки отстранение — это не увольнение, а уволить вас никто права не имеет. Если к вам применяют методы угроз и давления, заставляют подать заявление по собственному желанию, не соглашайтесь. Оснований для увольнения нет! Ст. 80 ТК РФ предполагает обязательное наличие заявления от работника. Не пишите его.
Если все же вас уволили, обращайтесь к нам, на работодателя, уволившего по приказу, можно подать в суд. И требовать в суде мы будем восстановления в должности, выплаты зарплаты за весь период с момента увольнения, выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального ущерба.
Для того чтобы предотвратить увольнение по ст. 81 ТК РФ за прогул, например, несмотря на объявление начальства о вашем увольнении, придите на рабочее место, вооружившись камерой. Записывайте все беседы и действия, препятствующие вашему продвижению к рабочему месту. Все записи будут служить доказательством в суде, делать их вы имеете законное право.
Компромисс возможен
Предложите работодателю компромисс. Если ваши рабочие обязанности допускают выполнение в удаленном режиме, заключите дополнительное трудовое соглашение по переводу вас на аутсорс. С 28 июня в Москве указом Собянина работодателей обязали перевести не менее 30% работников на удаленку! Если ваше начальство этого еще не сделало, но отказывает вам в переводе, есть повод привлечь его к ответственности за нарушение ваших прав.
Dura lex sed lex — закон суров, но это закон. И уволить за отказ от вакцинации вас пока никто права не имеет.